封面新闻记者 吴雨佳

1月10日，拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》，解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。

报告显示，2021年的互联网平均薪酬增长13%，运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%。

但伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化。招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。互联网行业的人才战略，正在从规模优先向质量优先转变。

天眼查数据显示，2021年1-9月互联网新增企业量同比增长78%。拉勾招聘数据研究院数据显示，2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2021年春节时间在2月中，2月增长趋势较1、3两月放缓。3月份进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。后疫情时期，互联网行业快速复苏，高速发展，互联网企业招聘需求也进入快速复苏的阶段。

从2021年全年供需比变化趋势上来看，曲线与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势，但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.38%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。

根据用户的投递意向来看，互联网人更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业，少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。大厂“门庭若市”，小厂“门可罗雀”。

有趣的是，报告显示越年轻的员工躺得越平。相比于85年，85后员工更早开始期待退休。00后新入职场就已有4.6%的人想尽早退休。

近40%的95后完成基本工作要求后不会再做额外努力，00后仅有一半希望努力工作换取更多未来收益，而80前已有12.5%实现了财务自由开始了令人羡慕的“躺平生活”。