封面新闻记者 付文超

未来企业的组织形式是怎样的？元宇宙时代，企业人才引进的方式还有哪些创新和可能？1月26日，网龙首席执行官熊立对外发布网龙华渔教育元宇宙组织战略，表示未来将打造“人人参与共创、人人享有价值”的未来组织新形态。

“对于元宇宙，我们和硅谷以及国内很多前沿的专家学者有交流，大家普遍认为，开放性是未来元宇宙最重要的特征之一。”熊立表示，元宇宙需要构建一个每个人参与的平台和生态，每个人都是消费者和创造者，这对未来的组织形态提出了更高的要求。

同时，他认为，高度的开放、公开和透明将成为未来组织的发展趋势。并且2022年网龙将进一步推动公开和透明。“在公开的内容方面，我们将把技术、项目、人才、行政等信息统统都进行公开；在公开的范围方面，我们将不设限，公司以外也能轻松获取这些信息。”熊立认为，通过公开的元宇宙组织，每个人都可以创建自己的3D人形角色动画，元宇宙中有任何需求，都可以根据自己的专长来选择接单，不受现实的公司、岗位限制，也可以承接多家企业或不同岗位的事务，拿多份工资。

高度公开的元宇宙组织，要多久才能实现？熊立表示，这个过程并不需要很久，各方面已经做好充分的准备。“目前，企业拥有成熟的事务工具平台，可实现事务的自主创建、自主认领、流转、生产、交付、验收、结算等全流程管理，这些经验和技术的积累，为构建元宇宙组织沉淀了良好的基础。”

“下一步，我们将开放最优秀的学习资源，自掏腰包，鼓励元宇宙中的用户进行学习，通过考核认证后，就可以像现实中一样持证上岗，作为接单工作的资信证明。”熊立说，在1.0版本的基础上，还将推进元宇宙的迭代升级。“所有项目的所有信息均将实时、完全公开，所有SDK、能力、编辑器、权限也都将进行开放，更重要的是，我们的源代码和管理资源信息也将公开，真正打造一个公开透明的元宇宙组织。”熊立说。