前些年我在宁波银行职业有长足发展，从柜员一步步提升到副行长职位，当然我不是显摆，我只是想分享下这个过程的心酸和喜悦，也许有同道中人，也许你也面临职场晋升，可以参考参考一下我是如何晋升成功的。

职场成功的的前提是要喜欢这份工作

作为上市公司，宁波银行也是券商研究所重点分析和关注的银行之一。不良率低、盈利指标突出、资产规模复合增长率高···等等这些都是离不开出色的人来管理的，而我有幸作为投行部的一员，但是我的职业晋升却是一波三折。

一、初入宁波银行的时候我就是一个分析师

而投行这个工作其实对学历要求蛮高的，当时应聘的都是研究生以上的居多，还有一些是名校本硕的，之前据说哈弗的去某集团面试，直接被漏选了，搞得我自己去投行感觉很有压力。

我进入投行部开始是做分析师，简单的说就是类似现在外面流行的大数据，寻找海量信息。只是我们部门是做二级市场股市的量化板块，开始进去的时候去了解各种模式，各种手法，我进宁波银行做分析师2年，后来才有机会实盘，定自己的风格。

银行工作好耐得住寂寞

二、成长中磨练自己的能力，要耐得住寂寞

2年后，公司给我机会和资金开始让我实盘，开始可谓一盘糟糕，一度让资金损失30%，做了1年半，技术和手感做起来了，也有自己的风格和模式，风控做的也不错，终于在第4年的时候公司大力栽培我，这里非常感谢我上司，让我大资金超盘。然后真的是依靠此项目我一飞冲天。这个过程成长很多，也给公司创造了很多营收。

三、抓住职场机遇，在能力够的情况下才能一飞冲天

其实职场要成长，第一要自己在初级阶段积累自己能力，在一个环境呆久了就要学着往上爬，能力上来的时候要把我公司给的机会，机会可能很漫长，大企业可能一等2年都不一定能找到一个好机遇，但是一旦机遇来了要有对应的能力把握住，否则没能力机遇来了可能就没你的什么事儿。

抓住机遇

银行常规晋升情况，像宁波银行这类城商行，一般来说，员工的平均年龄都是非常年轻的（包括管理层），宁波银行算是代表之一。年轻的管理层意味着它的晋升速度要普遍高于同行，任何的比较都是相对的，只要个人能力强，在越市场化的机构则越能体现个人价值，包括薪酬、晋升机会等等。

当然我处的部分比较特殊，有些东西和普通职位晋升不一样，银行体系除了投行，资产部门，还有银行储蓄部门的，这里从柜员到行长再到区域战略经理都是有自己的晋升通道的，明确自己晋升所需条件去学些，总有一天会有机会实现的。

总结：要想职位晋升，就得自己有能力，同时上面有机会的时候要表现，如果公司有一个领导愿意手把手带你那就成长很快，否则有些出来工作10年还是原地踏步。

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