上市一年半特宝生物(688278.SH)高管大变动。

9月10日，特宝生物公布聘任新一届高管情况，五名核心技术人员中4名升为副总经理，而王世媛却突然离职。

王世媛为特宝生物20年研发部门老将，主持2项生物制品国家1类新药的研发工作，她的离职或将影响包括这两项目在内的募投项目的研发进度。

目前特宝生物仅上市四个产品，主要依靠大幅推广2016年上市的派格宾，扩大营收。

另一方面，长江商报记者发现，新增数名副总后，特宝生物经营层15人，有8名副总，董监高合计达26名，远高于其他上市公司。虽然高管分公明确，但过多可能造成管理分歧等情况，并且增加管理费用。

特宝生物虽然业绩逐年在增加，但去年年初上市后特宝生物股价短暂上升后，近一年大幅下降，较去年高点下降超六成。

核心技术人员离职影响研发

特宝生物核心技术人员王世媛近日因个人原因申请辞去相关职务，不再担任公司任何职务。

公司称，“其负责的工作已交接完毕，目前公司研发工作正常进行，王世媛的离职未对公司整体研发产生重大不利影响”。

不过王世媛离职前担任公司研发中心技术总监，为公司五大核心技术人员之一。她主持2项生物制品国家1类新药(Y型PEG化重组人促红素注射液、Y型PEG化重组人粒细胞刺激因子注射液)的研发工作，与Y型聚乙二醇重组人生长激素(YPEGGH)项目，并为公司三大拟上市药物。

招股书显示，特宝生物新药研发项目拟募投金额2.89亿元，建设期6年，用于五大研发项目，其中就包括上述项目，由于募得计划金额的一半，实际募资仅有1.42亿元用于这一项目。截至今年上半年，上述2项生物制品国家1类新药处于正开展II期临床研究、III期临床研究阶段。

研发项目带头人的离职对这些研发项目的开展或将产生不少影响。

并且资产减值的风险加大。去年和今年上半年特宝生物研发投入1.31亿元、0.69亿元，四成以上均资本化。截至上半年末，特宝生物开发支出1.08亿元、无形资产1.6亿元。研发项目开发难度大且研发周期长，研发过程中常伴随着较大失败风险。

如果未来特宝生物不能及时地将研发成果成功转化为上市品种，或相关上市品种不能跨越相关的准入门槛并得到临床医生的认可，将极大影响公司前期研发投入的回报水平。

特宝生物是一家主要从事重组蛋白质及其长效修饰药物研发、生产及销售生物医药企业。目前仅有上市四个产品，分别于2016年上市的派格宾、1997年上市的特尔立、1999年上市的特尔津、以及2005年上市的特尔康。若研发项目放缓，特宝生物丰富产品的计划也将延期。

高管人数陡增至26名

王世媛离职或与此次特宝生物高管大变动有关。

离职前，王世媛薪酬不低。上市时，包括王世媛在内的11人战略配售400万股，其获配30万股，占这一专项计划的7.50%，合计持股87.61万股，去年年薪86.82万元。

特宝生物以聚乙二醇重组蛋白质修饰平台技术、蛋白质药物生产平台技术和药物筛选及优化平台技术等核心技术平台为支撑，形成如今的4个产品。特别是2016年派格宾(聚乙二醇干扰素α-2b注射液)获批上市，从而助推特宝生物营业收入大幅增加，登陆资本市场。

去年8月兰春因工作原因，辞去董事长职务，孙黎接任董事长职务。孙黎为中国科学院微生物研究所硕士、教授级高级工程师，公司设立起至2013年4月任总工程师、副总经理，2013年5月至今任总经理。

研究人员出身的孙黎或更看重研发方面的投入。

王世媛离职同日，特宝生物公布董事会同意聘任孙黎为公司总经理，聘任孙志里为公司副总经理兼董事会秘书，聘任陈方和、郑杰华、周卫东、张林忠、杨美花、赖力平、石丽玉为公司副总经理，聘任杨毅玲为公司财务负责人。

值得一提的是，此次新增5名副总，其中四大核心技术人员均上位成为公司副总经理，高管大幅增加后，至此，特宝生物副总经理达到8人，经营层合计有15人，再加上去重后的董事8人、监事会3人，共有26人高管。

长江商报记者发现，相比其他上市公司，这一高管阵容相当庞大，特宝生物副总经理人数为一般上市公司的两倍。

业内人士认为，上市公司高管过多，虽然副总经理各司其职，但有可能管理出现分歧造成混乱，并且管理效率下降。一般百亿以上的上市公司配备4名副总就已足够，而按照特宝生物8亿元营收的体量，或有超配嫌疑。

去年特宝生物一名副总经理年薪均在70万元以上，按此计算公司付出的管理费用将大大增加。

(上市一年半特宝生物(688278.SH)高管大变动。

9月10日，特宝生物公布聘任新一届高管情况，五名核心技术人员中4名升为副总经理，而王世媛却突然离职。

王世媛为特宝生物20年研发部门老将，主持2项生物制品国家1类新药的研发工作，她的离职或将影响包括这两项目在内的募投项目的研发进度。

目前特宝生物仅上市四个产品，主要依靠大幅推广2016年上市的派格宾，扩大营收。

另一方面，长江商报记者发现，新增数名副总后，特宝生物经营层15人，有8名副总，董监高合计达26名，远高于其他上市公司。虽然高管分公明确，但过多可能造成管理分歧等情况，并且增加管理费用。

特宝生物虽然业绩逐年在增加，但去年年初上市后特宝生物股价短暂上升后，近一年大幅下降，较去年高点下降超六成。

核心技术人员离职影响研发

特宝生物核心技术人员王世媛近日因个人原因申请辞去相关职务，不再担任公司任何职务。

公司称，“其负责的工作已交接完毕，目前公司研发工作正常进行，王世媛的离职未对公司整体研发产生重大不利影响”。

不过王世媛离职前担任公司研发中心技术总监，为公司五大核心技术人员之一。她主持2项生物制品国家1类新药(Y型PEG化重组人促红素注射液、Y型PEG化重组人粒细胞刺激因子注射液)的研发工作，与Y型聚乙二醇重组人生长激素(YPEGGH)项目，并为公司三大拟上市药物。

招股书显示，特宝生物新药研发项目拟募投金额2.89亿元，建设期6年，用于五大研发项目，其中就包括上述项目，由于募得计划金额的一半，实际募资仅有1.42亿元用于这一项目。截至今年上半年，上述2项生物制品国家1类新药处于正开展II期临床研究、III期临床研究阶段。

研发项目带头人的离职对这些研发项目的开展或将产生不少影响。

并且资产减值的风险加大。去年和今年上半年特宝生物研发投入1.31亿元、0.69亿元，四成以上均资本化。截至上半年末，特宝生物开发支出1.08亿元、无形资产1.6亿元。研发项目开发难度大且研发周期长，研发过程中常伴随着较大失败风险。

如果未来特宝生物不能及时地将研发成果成功转化为上市品种，或相关上市品种不能跨越相关的准入门槛并得到临床医生的认可，将极大影响公司前期研发投入的回报水平。

特宝生物是一家主要从事重组蛋白质及其长效修饰药物研发、生产及销售生物医药企业。目前仅有上市四个产品，分别于2016年上市的派格宾、1997年上市的特尔立、1999年上市的特尔津、以及2005年上市的特尔康。若研发项目放缓，特宝生物丰富产品的计划也将延期。

高管人数陡增至26名

王世媛离职或与此次特宝生物高管大变动有关。

离职前，王世媛薪酬不低。上市时，包括王世媛在内的11人战略配售400万股，其获配30万股，占这一专项计划的7.50%，合计持股87.61万股，去年年薪86.82万元。

特宝生物以聚乙二醇重组蛋白质修饰平台技术、蛋白质药物生产平台技术和药物筛选及优化平台技术等核心技术平台为支撑，形成如今的4个产品。特别是2016年派格宾(聚乙二醇干扰素α-2b注射液)获批上市，从而助推特宝生物营业收入大幅增加，登陆资本市场。

去年8月兰春因工作原因，辞去董事长职务，孙黎接任董事长职务。孙黎为中国科学院微生物研究所硕士、教授级高级工程师，公司设立起至2013年4月任总工程师、副总经理，2013年5月至今任总经理。

研究人员出身的孙黎或更看重研发方面的投入。

王世媛离职同日，特宝生物公布董事会同意聘任孙黎为公司总经理，聘任孙志里为公司副总经理兼董事会秘书，聘任陈方和、郑杰华、周卫东、张林忠、杨美花、赖力平、石丽玉为公司副总经理，聘任杨毅玲为公司财务负责人。

值得一提的是，此次新增5名副总，其中四大核心技术人员均上位成为公司副总经理，高管大幅增加后，至此，特宝生物副总经理达到8人，经营层合计有15人，再加上去重后的董事8人、监事会3人，共有26人高管。

长江商报记者发现，相比其他上市公司，这一高管阵容相当庞大，特宝生物副总经理人数为一般上市公司的两倍。

业内人士认为，上市公司高管过多，虽然副总经理各司其职，但有可能管理出现分歧造成混乱，并且管理效率下降。一般百亿以上的上市公司配备4名副总就已足够，而按照特宝生物8亿元营收的体量，或有超配嫌疑。

去年特宝生物一名副总经理年薪均在70万元以上，按此计算公司付出的管理费用将大大增加。

(长江商报记者李顺)