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今年真不巧，刚回来就遇到区里面的hb工作遇到最水深火热的时候，各项指标未达到考核要求，被约见、被通报、被来信提醒，做了大量工作，但是成效甚微，甚至和去年比起来一落千丈，不得不说整个公司的气势是最近10年来最低谷的时候，职工们还动不动被批评，被羞辱，虽然工作有没干好的时候，但是在这种节骨眼上，大家肯定是希望得到更多的理解和鼓励，而不是一味的埋怨与指责。

客观分析下，为什么今年会面临如此严峻的形势。主要是因为考核方式发生了变化，2项不达标的指标，一项据说是因为考核的设备发生了更换，结合实际情况，对我区极其不利，导致如今甚是被动的局面；另一项指标也由以前的以每一年来算更改为按月统计，从工作角度来说，确实是更加精准、更加公平，更加有利于提升hjzl的成色，含金量更足，更加能体现辖区的实际情况，是驴是马拉出来溜溜。

但是，上面的boss们可不管这些，只要结果，而且只要好的结果，去年能拿第一，今年也要力争第一。实际情况是，今年要落后了，甚至可能会垫底，boss们脸上无光，下面的这些兄弟们没有好果子吃。

人有至暗时刻，工作也有至暗时刻。干我们这一行，即使前面是一坨屎，也要咬着牙吞下去，抱怨没用、逃避没用、推脱没用，能做的还只能是一往无前、迎难而上，以壮士断腕的决心、背水一战的勇气、攻坚拔寨的拼劲，努力啃下这块硬骨头，啃不啃得动一个靠人努力，再一个就是靠天帮忙了。