我在做医保专题的时候见过很多年轻的医生抱怨收入，所以我非常懂他们到底在抱怨点什么。他们抱怨的“行政机构”其实就是“领导”。行政涉及方方面面，医院里面从保安到会计，都是行政服务人员，他们想要裁掉保安会计吗？

不是的。他们真正抱怨的是不在一线干活，又只是做管理的领导拿的比他们多。一家大点的三甲医院，有多少领导啊？

而且大多数年轻医生骨子里就未必看得上这些做行政的领导。因为他们普遍学历都要比领导高很多，而且见识技术上都有优势，很多时候都会觉得是外行在指导内行，而且这些人不仅拿走了他们的劳动所得，还挤占了他们的上升通道。

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以前大家一起加薪水的时候怨气小，毕竟都在走上坡，现在减薪了，一线医生肯定有怨气。但是他敢不敢走出来，指名道姓的对领导讲：

“领导，我想看你工资，你把你工资公示出来，告诉我们凭什么你减薪那么少，我们一线的医生要扣那么多钱。”

原因也很简单，他们是医生，在体制内。

所以他们更多的就和其他在体制内对体制内收入分配不满的人一样，希望通过舆论，发动民众，引发讨论，来调整这样的收入分配。让不干活的领导们少拿点钱，自己多拿点。哪怕自己没多拿，领导扣点钱也是不错的，起码心里爽。

但是我要讲的是这是不可能的。应对这样怨气的操作方法太多了。这些方法的根源在哪里？

我给你举个例子你一看就懂。

你看看目前的公交停运。公交公司的领导往往都是带头停发工资的，行政岗位的钱也会拖着。但是为了让公交恢复运营，他们会先弄钱给司机让司机去上班。有个地方实在太困难了，司机本来一个月4000多，他们搞来2000块先发，另外就是领导签字公司盖章欠账，保障司机发薪让司机去开车。

原因很简单，不给钱司机就不跑，司机离开公交公司去开滴滴送外卖赚钱也差不多。他们稀缺，他们更重要，所以他们优先保障。

而医生呢？尤其是那些三甲医院的医生，每年要有多少人去抢这个岗位？

吃定你离开了体制没位置，同时外面还有大量人替补，所以就是你减薪。

现在和几年前不一样了，以前是大家都蓬勃发展，你离开体制，不做医生老师了，外面多的是私立机构给你开高薪。

话讲到这个程度就有点难听了，但是现实就是这么回事。我也想你能看明白，不是不知道你的苦所以才有这样的分配模式，是因为太了解你的情况，所以才那么分配。