集结了殷桃、吴谨言、刘敏涛、左小青、何润东等“华丽阵容”的职场剧《正青春》不久前收官，并通过海外网络平台在130多个国家和地区落地。从开播时的备受期待，到最终以豆瓣4.4的评分收场，这其实反映了不少国产职场剧共同面临的尴尬：“爽点”满满，“悬浮感”却难逃。

同时，这也是不少都市剧涉及职场的桥段中存在的问题——正在热播的都市情感剧《爱的理想生活》(新《粉红女郎》)中的职场戏就被不少网友认为“想当然”。

职场戏很长时间里都是国产电视剧中为数不少但又整体评价不高的一种类型。为数不少，是因为职场在今天的都市生活中不可或缺，且能够透过职场折射世态人情;整体评价不高，是因为其中大部分在展现和讨论职场中存在的“职场问题”时力度和深度都显薄弱。

职场剧对于社会现实的观照，在于整合大众的生活经验，呼应当下的职场生态

《正青春》这部讲述中国职场女性奋斗历程的职场剧，用复杂的职场冲突、强烈的情感变化构建了一道热血、励志而且不乏浪漫、温情的都市职场景观。它采用复调叙事手法，由两条紧密交织的线索展开：一是二本毕业的女孩章小鱼阴差阳错进入跨国化妆品公司，从实习生开始不断成长，摸爬滚打，一步步实现职业理想与个人价值。另一条线索则是章小鱼的伯乐、师父，霸道果敢的销售总监林睿率领团队攻坚克难，走向更大的工作舞台。除此之外，该剧还多角度呈现了较为丰富的职场女性群像。这些形态各异的女性及她们背后的酸甜苦辣，在一定程度上展现了在全球化背景下跨国企业商战中不同职级、层次、性格的职场女性生存状态，与日益复杂变化的社会现实、职场生态产生了一定的呼应。

与《正青春》相似，不少国产职场剧都以女性奋斗、争取财务、人格和精神上的独立自主为主线，最终事业、爱情双丰收为结局。例如，记录初入职场的菜鸟杜拉拉一步步晋升为世界500强公司高管的《杜拉拉升职记》;展现法语系硕士乔菲成长为合格翻译官的《亲爱的翻译官》;聚焦北漂女孩陈可依十年恋爱、工作和生活的《北京女子图鉴》等都属于这一模式的剧。另一部分国产职场剧则以《安家》《精英律师》为代表，采用类似中国传统的章回体叙事模式，由男女主角感情和事业的发展为线索，串联起多个小故事，其中每个小故事都能展现或者说明一个小问题。如《安家》涉猎了诸如亲情与金钱之间的矛盾，农村重男轻女，第三者插足的婚姻危机等等问题;类似地，《精英律师》紧密结合普通大众工作和生活中可能遭遇的难题和争端，呈现了诸如能否免除因送孕妇去医院而闯红灯的车辆的行政处罚等案例。这类故事对老百姓的生活经验进行整合，反映并探讨了与他们休戚相关的实际问题和社会热点，具有观照社会现实的意义。

探寻带有人情温度的中国式职场文化如何建立，理应是国产职场剧的重要使命

值得引起关注的是，无论《正青春》还是其它提及的职场剧，都侧重对人物和人物故事展现，并且着力刻画感情线。这折射出很多中国都市职场剧存在的一个短板：它们虽然透过职场人展现了“人间百态”，但对于展现和讨论职场中存在的“职场问题”，力度却稍显薄弱。古装、言情、武侠、偶像，以及类型混合的不同剧种都可以展现爱情、亲情、友情，乃至“人间百态”，但是探析职场中存在的问题却应是职场剧特殊的使命和价值意义。

其实，《正青春》对与中国职场人息息相关的一个问题进行了无意识的呈现：全球化的经济社会文化语境中，当中国传统的人情文化与现代企业注重的“规则”与“契约”产生冲突时，中国职场人应当何去何从?

现代企业起源于西方。社会学家马克斯·韦伯指出，现代企业组织的基石是以明文规则、正式契约、职位层级为基础的。而“规则”“契约”，作为订立出来供大家共同遵守的制度或章程，使得受约束于它的人们的行为具有较强的可预测性和秩序感。电影《杜拉拉升职记》在开场段落就通过一段略显夸张的人物对白强调了影片中位列世界500强的DB公司对“规则”和“契约”的重视，“做什么事情都是有SOP(标准作业流程)的……一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬多高，每步花多长的时间，都可以在SOP里找到依据。”

但这并不意味着中国企业必须向西方管理学看齐。事实上，在中国与世界的互动日益密切的语境下，当“人情”与“规则”产生冲突时，如何处理或者平衡二者之间的关系，是中国职场人面临的挑战之一。在展现这种碰撞的同时，启发中国职场人思考中国文化的智慧如何在当代职场中发挥自己的作用、带有人情温度的中国式职场文化如何建立，进而探寻适合中国社会和职场的生存法则，是国产职场剧的重要使命。

在《正青春》中，林睿与章小鱼、舒婉婷与林睿这两对师徒关系为职场注入了更为多重的人际关系维度，正是为此类话题的讨论提供了非常好的文本空间。然而讨论的前提是尊重起码的职场逻辑，而在该剧中，观众看到的却是类似为帮公司抢到大单、赢得与成功商人温哲的对赌协议，章小鱼不惜自掏腰包，弥补销售差额这样的情节。丰厚的家底而不是专业能力为章小鱼铺平了晋升的道路，而温哲亲眼目睹章小鱼的“作弊”行为之后，不仅没有否认对赌协议的有效性，还发出带有欣赏意味的感叹：“舍得放这招，你们公司真是没有招错人。”更不要说之后章小鱼与温哲之间既是合作，又掺杂着男女之情，爱情成为人物塑造、情节变化的内在推动力，削弱了职场剧应有的本色特征。

其实，除了《正青春》以外，这一议题也曾被其它的国产职场剧触碰，却浅尝辄止。例如，在《安家》前半段故事中，女主角房似锦的公事公办、雷霆手段与推崇“人性流”管理的徐文昌之间的格格不入与矛盾冲突，实则就是契约精神与人情文化的碰撞。但令人惋惜的是，随着剧情的展开，这种冲突不断被弱化、最终消弭于两人日益增长的情愫中。

期待未来的国产职场剧，能够更深入地触摸中国职场生态肌理，探寻当代职场法则和精神

影视作品是具有很强大众性的文化形式，诚如英国学者多萝西·霍布森所说，它们“不仅是构成我们生活经验的一部分，并且和其他主要的文化形式一样，成为我们如何去体验和回顾生活的一部分”。因此，国产职场剧若想最大程度上呼应每一个职场人的个体记忆、折射中国职场群体的共同体验，首先应能挖掘和探讨不同职业类别职场人遇到的独特的职场问题。例如《安家》中关于女性租售房人员遭遇的性骚扰问题;《精英律师》《离婚律师》等律师剧普遍呈现的“法理”与“人情”的矛盾;大部分国产医疗剧如《急诊科医生》《儿科医生》等都涉及的医患关系等。国产职场剧对于这些具有强烈职业特殊性的职场问题可以不仅停留在展现层面，而对其背后成因进行深入探究。

期待未来的国产职场剧不仅仅停留在“爽剧”，或者用职场外衣包裹爱情剧的层面，而是能够更深入地触摸中国职场生态的肌理，探寻当代职场法则和精神，激发观众深刻思考，成为有中国特色的职场剧。

(王晨 作者为影视学博士、广东技术师范大学青年教师)