“公司提出解除劳动合同如果是按照法定程序提出来的,那么是属于一种合法的行为。用人单位违反的规定解除或者,依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。