【本文来自《我是安徽2级主任科员，公积金是3254元，逢年过节由工会发点购物卡》评论区，标题为小编添加】

哎，看来大家对公积金这块还是有不少误解的，我大概来解释一下好了，首先，公积金的缴存比例是有上下限的，一般可能是5%-12%，那么如果缴存比例不同，同样缴费基数的两个人公积金相差一倍多。

然后，公积金缴费基数的计算也是灵活的，这就牵涉到一个思路了。

比如我是一个企业主，我每个月的营收是固定的，我要给我的员工发工资，如果我要发10000元，那我是发给员工8000公积金交1000呢？还是发给员工6000公积金交2000呢？企业给员工计算公积金的时候如果多算，那么虽然员工实际得到的收入是增加的，但收入的现金却是减少的，而员工本身如果不买房，那么多缴纳的公积金只会存在公积金账户上无法提取，于是一般来说企业给员工缴纳的公积金往往在缴存比例和缴存基数的计算上有所减少。

而公务员的工资收入都来自财政拨款，按照预算进行发放，单位本身并不需要为了公积金投入额外的成本，同时公务员工作比较稳定，对购房的需求往往也比较大，因此会在计算缴存比例和缴费基数的时候把收入都算上。

当一个私企工作者跟你说月收入10000的时候，他可能没有算扣掉的五险一金说的是劳动合同上写的数额，而一个公务员跟你说月收入是5000的时候，他说的是每个月拿到手的现金，没有计算缴存的社保和公积金，还有年底发放的各种奖金，因此，虽然看似私企人10000，公务员5000，但实际上这个公务员的收入要比这个私企人的收入要高，所以公积金有差距也没那么难理解吧