据媒体报道，商丘睢县一女子因在朋友圈发文羡慕别人按时发工资被公司开除，一同被开除的还有一位给这条动态点赞评论的同事。

公司的通报称：因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发动态，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。

涉事公司为康宁医养中心，其官方对此事回应称，拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都在账户上没有返回来。该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

目前，两位被开除的员工已向当地劳动监察大队反映情况，此事已立案调查，目前两人暂未上班。

该公司开除员工的行为显然是违法的，两名员工的行为并不属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

何况，公司拖欠员工工资在先，还不准员工抱怨了吗？

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

而在该公司口中，拖欠一个月工资反而成了正常现象，当真是不把法律放在眼里。记者通过企查查还发现，该公司参保人数为零。

那么，公司的违法行为将受到怎样的惩罚呢？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，单位不仅要支付两位员工两倍的经济补偿金，还要为员工补缴社保，逾期还不补缴的，将被处罚款和加收滞纳金。

对于这种飞扬跋扈、目无法纪的企业，就该一罚到底，让他们长点教训。