应届毕业生，首选是考研、考编、进国企，求稳。反映出应届毕业生，这个群里整体缺乏积极进取精神、创业精神。

这导致：

一、 应届毕业生不“主动”选择小微企业。

小微企业招聘到的员工，大部分都是被层层筛选下来的，整体素质，是所有企业中综合最弱的。

有人会说那是小微企业福利、待遇、机制不好，但事实上，很多小微企业，即便给出比更好的条件，也很难获得优秀人才，因为毕业生更求“稳”，整个社会都更求“稳”。

如果都想考编，是对人力资源的巨大浪费，都去为人民服务去了，谁愿意去做基数更大的“水”呢？ 没有源源不断的活水，社会整体的活力、创造力一定是有限的。

二、这些应届毕业生，多年后，一般也不主动创业。

“主动”创业的小微企业少，（被动创业的失败概率更大、关系型创业，本质是利益交换），就会导致企业这个群体，整体活力差，没有源源不断的小微企业前赴后继，我们就极难在“原创性”上超越美国等世界上其他国家。

我们考虑清楚“农民问题”，建立了新中国，但是对“国企和民企，大型企业和中小微企业”的思考和政策，还有很多不足。

如果我们不能把人，骨子里的“野性、创造性、天马行空的激情”激发出来，引导好，走规范的创业路，我们就极难成为世界第一的国家。这是我们必须思考和解决的问题。

“主动创业”的人（被动创业、关系创业不在其内），是社会中最宝贵的财富之一，是社会中最有奋斗精神，冒险精神、创业精神的群体之一，整体而言更拼搏、更奋斗、更有创造性。

但整个社会，对这些人，很不友好，使得他们在招聘、融资、营销、婚姻上承受某种“歧视”，对，是歧视。

现在国家已经开始采取一些措施，例如用普惠性的降税，来逐步取代补贴（例如之前：大部分的补贴都被大企业、关系户，以及善于编造、伪造资料的“伪创业”获得，这些钱虽然花了，但不能真正的激发整个社会的创造力）。

这种创业精神的缺失，背后深层次的原因：

一、反应大学的教育的不足，对“职业规划、职业素养”教育不重视，也缺少优秀的职业教育老师。

几乎所有的学生，都需要在毕业的前几年，去重复的摸索一些及其浅显的职业经验，这是完全可以通过加强教育，来极大缩短学生的摸索周期的。

二、反应整个社会向上流动的困难，反应经过创业或参加初创企业获取向上流动的机会和概率很小，反应出小微企业艰苦生存的困境。

基于以上粗浅的认知，国家和政府应该：

一、营造更好的创业环境，培育更好的创业氛围，对创业者进行更多的培训。

一个真正的创业者，不要补贴，只希望一视同仁，坚决反对针对所有优秀企业的评比、排名、补贴，因为这些补贴大多被“骗”去了，这些企业本身并不强，企业必须在市场，实打实的干出来，只有真正拼出来的小微企业，才能真正促进国家的创造力、生产力发展。

二、出台适当政策，鼓励应届毕业生，到小微企业就业。

三、加强大学就业教育，帮助学生掌握最基本的职业素养。

四、整个社会引导、塑造更加健康的员工和企业的关系；

五、加强对企业各种监管，尤其是大企业企图垄断、压制创新的行为；

六、严格控制、纠正，部分企业借“劳务派遣、灵活用工等方式”，转移自身风险，侵害劳动者合法权益的行为。