员工是人，不是机器。机器还有充电的时候，何况人呢?

近日，沃尔玛旗下的山姆超市登上热搜。因为杭州丁兰店一个促销员王某上厕所被辞退，员工到相关部门申请仲裁，引发了集体关注。

很多网友并没有直接看内容就开始怒喷山姆超市。原因很简单，因为员工是在山姆超市工作被辞退的。有网友表示，没有人情味的公司赶快被市场淘汰吧!还有网友提醒山姆超市与新疆的关系。

不过这一次，大家真有可能骂错人了。据了解，王某并不是直接跟山姆超市签订的合同，而是与第三方广州市达生市场推广有限公司(简称：达生推广)签订的合同。通过公司名字可知，这是一家专门做市场推广的公司，成立于2008年，目前公司参保人员高达632人。这也说明达生推广还是具有一定的公司规模的。

王某的主要工作就是负责产品的促销，隶属于达生推广这家公司。至于上厕所次数过多被辞退，并不是山姆超市辞退的，而是达生推广的决定。

被辞退之后的王某找到了杭州著名的民生调解栏目《1818黄金眼》，通过电视台的曝光，整个事件获得了平台的巨大推流。

电视台记者也采访了山姆超市的相关负责人，山姆超市的回应是不清楚，因为这个员工不是山姆超市的，会跟对方公司了解详情。

有记者查到了达生推广的企业规章制度，并未发现有对上厕所次数的规定，但是上班时间上厕所确实需要报备。

对于上厕所需要报备这件事，很多网友表示不可理解。一件小事需要不断打扰领导，会让领导厌烦，也会让员工自己很别扭。

关于员工上厕所这件事，其实一直是大难题，不管工厂流水线还是互联网大厂，都会有员工上厕所的规定。有的规定上厕所要在15分钟以内，有的规定员工要轮流上厕所，有的规定上厕所次数超过3次需要罚款。还有科技公司推出了类似于银行自动取款机一样的厕所门，上厕所超过10分钟，厕所门会自动弹开，并且启动报警装置。

如果站在老板的角度来看，制定这么多奇葩的规定并不是没有道理，因为有些员工会以上厕所为由，一出去就是半个小时左右。有的是在外面抽烟，有的是在玩游戏。

老板们看到员工休息会认为这是在浪费自己的钱，因此会发布一些比较奇葩的上厕所规定。说白了，老板是为了保证自己的利益不受损失。

可是员工们都是有逆反心理的，如果上厕所还有时间和次数限制，那么自己就会感觉完全变成了机器人，一天到晚不停地工作。除此以外，员工会感觉自己的人格没有得到公司的尊重。

当你感觉别人不尊重你的时候，你会反感，甚至是厌恶他。试想一下，当员工每天都带着厌恶的情绪来上班的时候，公司能有很高的生产效率吗?

如何解决这个问题呢?那就是给员工足够的尊重。员工想要打游戏或者是抽烟，那么就让他们做就行了。如果公司条件允许的话，可以提供一间游戏房，专门供员工来玩。

不过凡事有一个前提，那就是完成每个人每天要做的工作就行。员工总不能一天到晚都在玩游戏不工作吧?这样也不行。

大家有没有发现，很多年轻谷歌公司颇受国内年轻人喜爱，并不仅仅因为这家公司的工资比较高，而是这家公司的员工个性可以完全释放。在公司里可以玩滑板、健身、游戏，零食随便吃，饮料随便喝，甚至可以带着宠物上班。这样的公司氛围会给人一种被尊重的感觉，每天的心情都是开开心心的，工作效率也会高很多。

反观当时国内的职场氛围，大多数公司最多也就是配备几台自动饮水机而已。如果公司能有速溶咖啡机，那么公司会被高看一眼的。当然，如果公司没有各种各样的请假和罚款制度，也算是很不错的。

将心比心，谁愿意被各种规章制度限制死?一家公司，特别是创造型的企业，如果给员工制定各种各样的约束条件，那么公司注定会死在这些条条框框里。

尊重是相互的，只要你能让员工感受到被尊重，员工自然也会尊重你，为公司创造更大的价值。公司的罚款制度可以少一点，奖励制度可以多一点。让奖励制度来调动员工的积极性!

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！