【本文来自《18年同学创新做了个技改，给公司节省开支1300w，老板才给他3w奖金》评论区，标题为小编添加】

(资料图)

恩，看样子是我记错了，确实是不开公司完全不懂制造业成本逻辑的

1、请问您说了半天计时工资，谁告诉你这个工时是按“某个”工人的平均效率来计算的？

做企业管理不统计计算工人的生产效率和单位工时，这特么的还做啥管理？

2、工厂的工人劳动效率为啥不能突然提高？

建筑工人今天搬砖十吨，第二天改进设备，用了起重机，提高效率50%甚至100%是天方夜谭么？

3、就您这见识，确实不是做企业的，怪不得能见识这么多善良的，品德高尚的老板

这是十根手指不粘泥的夸夸其谈嘛

从你的回复来看，你还是很年轻的人，对企业，对社会的了解还处于感性认知的阶段。很多事都是在想当然，仅仅停留在学校的那点理论认识阶段，自以为懂了。我这不是贬低你，我个人也经过这个阶段，能够理解你的状态。

1，如果你年龄超过48岁的话，年轻时在国企就职过就应该知道，以前的国企有个岗位叫做定额员。其职责就是给每个工件核定工时。他是怎么定的工时呢，就是按照该工件的每个工艺流程，到车间去实地考察工人完成工序所用的时间。你注意一点，定额员考察的就是本单位随机某个工人完成该工序的用时，然后加上生产准备工时，即为额定工时。所以，我说，这个额定工时不能算工人的平均效率。学过统计的人应该知道，只有样本足够大，统计的样本平均数才具有代表性。所以，定额员要想准确计算该工件的工时，他需要考察全国所有厂的工人生产该工件所需的时间，这样才准确。

2，你的第二个问题，建筑工人由于使用了起重机，使得劳动效率提高了50%或者100%。显然，劳动效率的提高是先进生产资料产生的，而不是工人。再有，这个工地使用了起重机，另外一个工地没有使用起重机，这两个工地的工人工资是没有区别的。您怎么额定这两个工人的工时呢？只能按出勤时间吧。。。故此，计时工资制和计件工资制从另一个侧面也说明了，原文那个企业职工通过技改使得企业节约了1300万，他无权占有，理应归企业所有。工人自己不可能提高劳动效率。

3，你对企业的认识，对老板的认识十分肤浅，我甚至怀疑你还没有参加工作。在现在的社会中，从普遍意义上讲，能够成为老板，能够自己去创业的人，其个人素质和道德水平一定高于一般人，否则他不可能有那个能力创业办企业，也办不好企业。我根本不认为会有这样的有意去剥削工人，有意损害他人利益牟利，确能够取得成功的老板。

一个很简单的道理，没有谁是傻子，能够在主观上长期欺骗，损害自己职工利益，长期损害社会利益的老板，他的企业一定会有人警觉，导致他的企业办不下去。我说句你不爱听的话，从观网评论能看出来，很多人憎恨企业主，很多人仇视老板，认为他们卑鄙，恶劣，品质败坏。反过来让这些人做老板的话，他们一定会做的更过分，更加的无耻，会更加没有底线，因为这是道德水平所决定的。我一点也不胡说，也不是夸夸其谈。