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2：8论说的是销售人员，不是生产人员。扩大使用范围是不对的，请问，如果是一条流水线，你怎么找出最关键的20%？是说把生产线的80%都砍掉吗？而且根据上述理论，你把公司人裁到最后两个人，还有一个比另一个强，你如何办理？

公司裁员主要理由是目前生产销售额与目前人数不匹配，很多时候是之前扩张或者经济形势导致，裁员大多数情况下意味着收缩，重新分配资源，并不意味这公司正在亏损。而利润是公司经营者和股东的，调整和改革的代价却需要员工负责？！

企业亏损原因很多，人浮于事确实也是一方面，但是作为一名管理者，底下还有中层和专门的考核部门，公司出现这种现象是谁的问题？如果说企业借钱都是用于发工资了，你说企业被员工剥削了也可以，但说出去有人相信吗？

恒大目前这个样子了，之前还瞒着自己员工，让员工买期房买公司集资？然后老板和高层先行兑换是什么行为？西方为什么工业能力比我们强，除了科技，那也是因为有了一只稳定的工人队伍能长时间的打磨自己的操作技术。目前有些企业把员工当耗材，让员工无条件奉献自己，纯粹的是霸凌，当年这些企业创业时还知道股权激励，人性化管理，把办公室打造成家。现在却自我催眠当年成功是员工PUA大赛，当然业绩会越来越差。就算用裁员制裁员工，员工也会用尽自己手段报复。

以前国企员工被告知是厂里的主人翁，并且有公会关心他们。所以能忍受底薪、长工时等条件为工厂奉献，可到了后来当他们被下岗时，国有企业的战斗力也就直线下滑了。

所谓明星一人工作室纯属臆想，当前明星身后都有一整个团队，从某种意义上来说，明星就是身后团队推出的产品。国内也不乏因为工作室和影视公司对赌，明星被迫加班参加一些他不喜欢的节目。他哪来的自由？