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天天无双我在国企,我说一个事实:国企不是同岗同酬!先来的老职工收入未必高于新职工。这个原因在于国企内部涨薪是比较慢的,几年涨一次,幅度也不大(中层干部除外)。如果10年前入职的,可能当时3000,10年后涨到5000,这是非常有可能的。
所以,你不能拿现在校招的薪酬去比对已入职多年的老职工(国企),新入职的按市场薪酬招人,新老职工收入倒挂在国企是很普遍的事了。
国企领导根本在乎这事,你不想干就走人。
在网上发言还是需要严谨一些,不要误导人,实事求是。这里面鱼龙混杂,不爱动脑筋的人多,你但凡说的有偏差让人产生误解,就把他坑惨了。
第一点,国企10年前入职3000,在当时也不是底薪,时间是10年前的,这3000的工资一样也是10年前的。
第二点,国企目前实行的是岗位+绩效工资,同岗一定同酬,但不同单位的绩效是有差别的。
第三点,新入职的大学生收入确实高于当年入职的大学生,不是你说的那样新入职的薪资高于入职多年的老职工。这取决于老职工的岗位,学历,绩效。新入职大型国企的基本都是本科以上学历,这完全是老职工不能比的,本科以下学历的除非在操作技能上有较强的能力,现在是根本进不了国企的。而大量的曾经的老职工都是技校毕业生。这才是差距的由来。
国企领导确实不在乎这事,因为这事没什么错,再想做人上人,那就只能走人。待遇已经非常优厚了。
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