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【本文来自《中国失业率下降但16-24岁青年段创新高，为什么？如何解决？》评论区，标题为小编添加】

这年头，如果还有16~20岁出来就打工的，可以肯定“职位等级“基本不会很高，换句话讲，竞争力普遍偏低，”饱一顿饿一顿“也就顺理成章，因为现在大学本科已经非常的普遍（毕业年龄基本在22岁左右），把本科生当做大专生来使用，已经是普遍的现象，至少在我深圳、在我熟悉的认知周围，基本就是这样，本人公司也基本是这样。

其次，年轻人往一二线城市求职，这是人往高处走的正常现象，但是，正如前面所讲，如果竞争力不高的年龄段、能力不高者 去一二线城市打工，“结局”几乎可以预料，那就只能从事最为底层的工作，再者，在大城市，本科生送外卖尚且不算少见，何况其它学历低者乎？

第三，现在年轻人接受互联网事物比较快捷方便，但是缺乏相应的深层次实力和资源去真正投入互联网事业，因此，依赖互联网的相关“浅层次工作”也就成为了年轻人比较顺利的求职的方，比如：低层次的电商、自由“跑腿”、自由互联网职业者等等。

第四，年轻人“眼高手低”，幼稚爱做梦，这是一个大“通病”。因此，“高不成低不就” 也就成为了年龄段偏低学历偏低的大城市打工者的一个算是比较普遍的现象。

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总而言之言而总之，大城市社会竞争愈加激烈，高层次的职位年轻人不可能去胜任，中端层次的职位也要有过硬的履历，而普通岗位有些年轻人又不肯去磨练，那么，16岁到24岁这些刚出社会“没见过世面”的小年轻，请问，除了“自由职业”或者花钱创业买经验，还能干啥？

表面上看起来是这些年轻人在“挑选公司”，还不如直接说是这些年轻人达不到其理想中求职的门槛，因此，选择了“自由”。

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PS：本人公司对于刚入社会的小年轻姑娘，根据资质和能力，会有不同程度上的的培养计划，培养的最终目标，就是让员工“自立门户”，只有 能独当一面自立门户去创业的员工，才是真正的好员工~~