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【本文来自《中国失业率下降但16-24岁青年段创新高，为什么？如何解决？》评论区，标题为小编添加】

我们单位（某建筑设计企业）往年校招大概能到200-300人吧，而且要招老八校、名校海龟，最好都是硕士起步；这两年嘛，能招几十人就不错了，而且不挑学校，最好是家庭背景差点，指望工资养家的小镇做题家，往各部门一丢，用来抵被裁掉或者主动离职的牛马，跟流失率比，等于没招。

就这么看，得有多少应届生失业呢？就别说他们了，30岁以上的牛马设计师都在瑟瑟发抖，随时随地要润到社会上陪以前的甲方同行跑滴滴了。

那你说留下来的员工、或者校招入职的新人算幸运儿吗？一方面工资绩效全砍了，闹不好你瞎忙完一个季度完还倒欠公司钱；另一方面被裁的人的工作都堆给你吧，你得加双份的班，甚至你还得担终身责任。总之，还是建议青年人，找份有意义的工作，实在不行在家躺着吧。