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问题出在民营企业，国有企业一般不敢违背国家的规定，按国家的要求和额度缴纳养老保险，所交比例普遍比民营要高。而民企，特别是中小微企业，所交养老金就成为负担，很多交额只超过当地最低工资线来交，超出的工资部分按照奖金或报销的形式发放。这样可以大幅降低企业承担的那部分额度。

还有一部分企业采用“全薪制”，工资一口价，所有费用都由职工自己交，企业只对员工讲，所有的缴费（五险一金）都包在工资中，由自己去交，交多少由自己决定，企业不过问。

企业压低缴费和实行“全薪制”，不仅给员工的养老金额度带来直接影响，而且在员工维权时无法证明自己的真实收入，影响经济赔偿的额度。

现在很多企业，把员工基本工资压得很低，奖金抬得很高，直接侵犯员工利益。目前各地方政府为了促进经济发展，给企业降低“五险一金”的缴费，这也侵犯员工利用。