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世界快消息!今天破口大骂老板的,明天自己当了老板转脸就骂员工
2022-08-19 21:44:52 来源: 城邦者联盟


(资料图片仅供参考)

【本文来自《美媒发现这届美国年轻人流行起“在职离职”,仅31%投入工作》评论区,标题为小编添加】

挖棵草

看到这么多人点踩,作为一个小老板的我很失落但也无可奈何,你们只看见贼吃肉却无视贼挨打,我只想说作为公司追求利益最大化无可厚非,没有利益谁特么的愿意顶着被银行催债,被傍人冷落,夜里彷徨流着泪,打碎牙齿往肚咽的苦楚,员工的终点无非再找份工作换个老板,而老板的终点有可能是天台。

我曾经有30多名员工,投入新设备后现只留下8名,我心里无数次发誓,但凡能机器代替的绝不会增加那怕一个就业岗位,你敬我一尺,我还你一丈,你待我不如玉,我视你如粪土,雇你来是解决问题的,而不是让我照顾你如同臣婴般的玻璃心,对不起,我这庙太小容不下你这祖宗,劝你去找慈善机构看还有没有名额。

很抱歉,留言可能会刺破某些人的玻璃心,但有的人自以为自命不凡,可你若是凤凰,岂会屈身于鸡窝?一句话,你的价值取决于你的能力。

我们在江浙与广东调研时,很多老板说过智能化改造结果,企业可能死掉,不改造也可能死掉,人力变化是一大原因。

今天破口大骂老板的,明天自己当了老板转脸就骂员工。跟认知程度有限的人较真没意义。

我们在江浙某镇调研时,当地有大约2万家民营企业,都是小微制造业,大部分是由由打工人转变而来。很多政府调研会,小老板都拍桌子为企业,职工争取利益,很多场合员工是看不见的。

当然,职工社会保障好了,首先对企业也好。反过来企业员工能否保障在正常工段内的投入度也是问题,劳资矛盾是长久存在的,目前统计看员工投入度比十年前差了很多。员工上班摸鱼,刷加班工时,现象比以前多了。这显然不是正常的态度,连正常合同约定,公司制度都达不到。作为老板就要杀伐果决做决断,否则拖累自己。

在东北某地调研有位企业老板也谈起一位员工,喜欢小偷小摸习惯性顺东西回家,按照公司制度应开除,结果老板立即把他调去看库房,明确奖惩措施,结果这人转变了。

至于国外公司也参观过,外国员工也合作过,美国、德国、南非都有,基本都很有专业精神,尽快高效在8小时内解决工作,干不完自觉加班。现在是否有了新变化咱就不清楚了。

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