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我不理解前面的评论。但我能很好的理解楼主说的。我做过实业。因为规模不大，招聘毕业生的事，都是我亲力亲为。有经验，也有教训。经验是：要鸡头，不要凤尾。

哪怕专科生，在校专业课成绩前三名。有积极主动的性格。也有比较好的表现。所以有经验之后，有些问题必问，必须了解：

1高中和大学成绩，获得奖学金和其他奖励情况情况

2是否担任过班干部

3家庭背景，和家长工作。有一句话，龙生龙，凤生凤，大体有点道理。

4对家长，同学，老师的评价。能把身边人说的一无是处的毕业生，绝对不用。

相对而言，越好学校，自信心强的毕业生的比例越大。不过也不尽然。用过名校的，好的，留不住，毕竟小私企发展空间有限。用过个名校成绩末尾的毕业生，集中了年轻人所有的缺点。要多坑，有多坑。直接让老板心理阴影。