【本文来自《朋友在某核研究院做实验物理研究，科研成绩出众，却因为不搞关系被一帮老家伙排挤》评论区，标题为小编添加】

(资料图)

我们的科研体制不适合科研规律。欧美的科研院、系、室、所、课题、项目、资金、管理等早已经各自独立了，这避免了我们这样的内耗和损失。

本人曾经经历过作者所写的排挤：工厂所有的设计人员都在一个科室，属于一个系统，归单一领导，所以，大家互相看不起，互相争夺资源，互相排挤。本人是作为新力量进入，领导看重，设计潜能咄咄逼人，结果招致元老几乎一致的排挤，最终被排挤出设计科。领导也很无奈，得罪不了元老，对我说：等一等吧，再另行安排——结果是防空炮。本人后面的发展是：放弃了技术路径，在党务方面进入了中层。

相比较之下，差别主要有这么几点：

1、西方以人立项；我们是以目的立项（也就是说项目围绕人，还是人围绕项目）。

2、西方按个案分类，我们是以项目或专业分类。

3、立项之后，西方以首席科学家为主；我们依然是以投资人为主。

4、西方是人选择科研，我们是选择人科研。

5、西方是提供平台，我们是提供待遇。

6、西方是开放性科研（除了极少数军工绝密外），我们是封闭式科研（开放性是指尖端项目谁都可以搞，比如私人航天；封闭式是指必须由政府指定）。

7、西方以学科拔尖人才留人，我们是以成果留人。

8、西方围绕人才自由发挥完善体系，我们围绕管理和硬件完善体系。