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【本文来自《我在央企和私企都干过，体制内人情大于规则，管理人员是同规模私人企业的数倍》评论区，标题为小编添加】

一看到体制内人情大于规则就知道纯特么扯淡。

体制内确实人情关系严重，但是人情关系是不可能拿到明面上来跟规则较量的。至于说国企内部竞争，不是能力和工作业绩的竞争，而是与主要领导之间关系的竞争。这就更滑稽了，私企连规则都是主要领导制定的，在这方面比跟领导的关系？私企才真的是人情大于规则。以前在私企就遇见过5个部门经理3个是董事长情人，1个总经理情人。公司里天天上演宫斗大戏。

讲个故事，一朋友，开了个厂，做大口径无缝管和阀门，生意相当不错，然后七大姑八大姨，各路亲戚朋友都找上门来，在各部门各霸一方，你挤我夺，啥活不干，却都要说了算，人情世故又盘根错节，谁也动不了，好好一个厂一年下来给整得风雨飘摇，无奈之下，找了几个老部下挂靠街道成立党支部，整合员工中的党员，发动员工开职工大会，硬是赶走了七大姑八大姨，各路亲戚朋友，这才活了过来，后来他厂里一直保持着党支部，他办公室里还挂着面先进支部的锦旗，说出来你敢信？