据@信号财经 消息，2020年5月的时候，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，当时签订的劳动合同约定，其试用期为3个月，月薪5万。

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不过，张某入职试用3天后，公司就以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁。

当时的劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。

本案在经过两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，所以不支持张某继续履行劳动合同的主张。

另一方面，公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。

不过张某并不服上述判决，在向北京高院申请再审后被驳回。

微博上有部分网友对于公司被罚一事表示不理解。他们认为试用期3天被开也是很正常的事，怎么就违法了呢？

也有人认为，张某这次可能是被上一个公司套路了。

还有网友科普到，根据相关法律规定，如果试用期员工考核无法胜任工作，公司应当先进行调整岗位或培训。如果之后仍不能胜任的，才可提前30日书面通知而解除与试用期员工的劳动合同，并根据规定支付赔偿金。

因此，一般以胜任工作与否作为试用期录用条件是错误的。

这边再顺手放上人民日报有关试用期的一些注意事项的科普，大家如果有正在找工作的朋友可以好好看一下。