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“工作4天拿5天工资”正成为德国招聘市场争相抛出的香饽饽。统计数据显示，自2018年至2023年，德国互联网用户对“4天工作制”这个词条的搜索量增加了2700%。

据欧洲时报报道，德国金属行业工会（IG Metall）发布的一项统计显示，技工岗位招聘中以“4天工作制5天工资”为亮点的岗位在过去5年中增加了848%。该工会北威州地区负责人吉斯勒表示，4天工作制将在不减少员工收入的情况下，真正减轻员工的负担。

目前，德国金属工业每周的作时间已经被缩短为35个小时。按照工会设想，只需将这35个小时的工作时长再缩短为32小时，就可以实现一周只工作4天的目标。但即便如此，“对值班名册和轮班时间表进行修改可能也需要数年时间。”吉斯勒说，工会之所以要不遗余力地推动4天工作制，是因为看到了改革所可能带来的好处——将为员工带来“生活质量和健康的巨大进步”。

与此同时，在招聘市场上，“一周只上4天班就可拿5天工资”会使该行业对年轻人更具吸引力。近年来，越来越多的“z世代”（1995年至2009年出生的一代人）进入德国劳动力市场，如何吸引这个群体的年轻人已成为招聘市场的重中之重。相比80后、90后，“z世代”更追求自我，在职场上也更常被指责缺乏工作热情。德国著名就业网站“Xing”劳动力市场专家斯塔尔指出，“z世代”的员工往往被认为是有史以来最不忠诚的就业者，65%的“z世代”不会对自己的未来感到担心，因此乐于不停地跳槽，当他们感到工资低或压力大时，都可能是轻易就提出离职。

随着德国面临劳动力短缺的情况日益加剧，倘若雇主不对员工工作方式、休假和福利等方面进行调整，那么公司很可能无法招到足够的人手，而“4天工作制”“居家办公”，亦或是“旅行与工作相结合”的工作模式更能吸引到z世代”这一群体。“‘4天工作制’不仅能提高员工工作效率，还可以减少员工请病假的次数。”斯塔尔表示，“4天工作制”已经成为眼下德国招聘市场吸引人才最有效的手段之一。

新民晚报记者 梅璎迪