封面新闻记者 孟梅 易弋力

3月25日-26日，复旦大学管理学院举行了两场论坛，分别探讨了科创企业的管理痛点和成长机遇和女性在科技创新、科技向善中的闪光价值。

科创企业的公司治理有其特殊性

科创企业的管理痛点和成长机遇有哪些？

复旦大学管理学院院长陆雄文以“科创企业公司治理与领导力”发表主题演讲。“未来一切都是由科技来支撑、支配和决定的。不管是军事竞争，还是经济竞争，最重要的还是科技竞争，这也是复旦管理学院提出‘无科创，无未来’背后的原因和逻辑。”

陆雄文对科创企业的公司治理问题和科创企业的领导力进行了解析。他认为，对于今天的科创企业来说，公司治理变得更加具有挑战性。与一般传统的制造企业、服务企业不同，科创企业的公司治理有其特殊性。

科技企业的发展更多依赖于科技本身的演进，依赖于技术的先进性、突破性和颠覆性。“谁掌握核心科技，谁就对公司的命运具有话语权、决定权，就应该对公司拥有决策权、掌控权，而不是按照出资的多少来决定，这个逻辑与传统的产业发展逻辑已有天壤之别。”

针对科创企业成长具有的不确定性，陆雄文提出，管理要切入科创企业，去帮助他们对整个公司的管理构架有清晰的分析和认识，从而在商业模式、发展战略、市场策略上进行改进、完善，进而提高研发的效率和科技成果转化的成功率。“我们希望科技与管理相融合，让科技与管理成为双引擎，联合各种资源来促进科创企业的发展，不断引发新的科技迭代和新的产业革命。”

科创新时代，如何把握产业链的投资机遇，也是投资领域赋能科创企业的重要议题。对话环节，陆雄文院长与正心谷创始人林利军，天汇资本董事长袁安根，耀途资本创始合伙人白宗义校友等嘉宾一起，研判行业趋势，碰撞科创思想的火花。

女性特质让科技产生更多社会价值

仰望科创星空，女性的力量从不缺席。

会通股份董事长李健益认为，女性的亲和力往往更能够打造出持续创新的团队，同时，女性往往具有较强的感知力，更容易感知和把握趋势变化，并在此引领下不断学习、更新知识和技术。

复洁环保副总经理兼董事会秘书李文静结合环保产业的特点，分享了她眼中女性领导者优势。她认为，女性领导者更加注重长期主义、情绪稳定和充满自信。

乐鑫科技副总经理兼董事会秘书王珏以乐鑫的女性员工比例为切入点，鼓励女性在科创企业创造更多的职业可能性。女性不一定非要补短板，而是更可以发挥自己的长处，找到适合自己的岗位，也可以以自己的力量助力科技公司成长，走出中国，面向全球。此

科创数据研究中心发起人姜岚对“科创女性领导力报告”进行了解读。姜岚指出，目前科创板女性董事长企业数占企业总数的5%，主要领域在生物医药。同时，科创板女董事长领导的18家企业在研发的投入超过科创板企业的中位数，且年营收收入和净利润同比增速均保持较高成长速度。2021年全年，18家企业的营业收入和净利润的中位数是6.11亿元和1.15亿元，2020年这两项数据分别是4.54亿元和1.08亿元。

卢向华教授则表示，在以用户为王、体验为王的时代，女性善于从别人的角度思考问题，更富同情心和同理心，更加敏感、更善于关注细节的特征，使女性在科技产品研发上特别能发挥重要性。“所以我觉得科创也不完全就一定是硬科技，当我们把硬科技转化为普通老百姓要使用的产品的时候，女性的一些特质其实对于让科技产生更多社会价值、产生更多商业价值来讲，是必不可少的。”