封面新闻记者 付文超

就业是最大的民生，也是经济发展的基本支撑。受特殊环境影响，部分市场主体用工需求减少，叠加千万级的毕业生人数，进一步加大了就业压力。

与此同时，数字技术与实体经济深度融合，新就业岗位和新就业形态不断涌现，导致就业竞争加剧与结构性用工矛盾凸显并存。

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近年来，为缓解上述矛盾，全国多地政府纷纷开展“稳就业，促发展”的区域性招聘活动，以促进人才供需对接。7月11日，58同城正式启动以“工作超多超有戏”为主题的超职季活动，携手全国、全行业百万家企业释放就业机会，满足人才跨区域、跨产业流动需求，进一步缓解结构性用工矛盾。

超职季的价值远超IP

2022年58同城超职季活动，汇聚了全国百万家优质企业，行业覆盖先进制造业、现代服务业等热门缺工行业。在7月11日至8月7日活动期间，超职季活动专场将释放超多匹配度高、入职率高的“双高”岗位，向用户提供多元化、智能化、便捷化的求职渠道，全力以“服”助力广大求职者在2022年下半场实现高质量稳就业。

今年高校毕业生规模首次突破千万大关，一大批大专以上学历的劳动者涌入，就业市场进一步承压。但人社部近两年发布的全国“最缺工”的100个职业排行，从需求侧来看，其中40%都集中在制造业、电子信息产业等领域，部分招聘职位的增速甚至高于全行业近20个百分点。

由此可见，就业难的主要原因在于市场提供的岗位与求职者就业目标不匹配。制造业、电子信息产业需要技能型人才，而求职者倾向于互联网大厂寻求自己的一席之地，不久前58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，互联网仍是毕业生首选行业。

近几年互联网大厂组织架构频繁调整，岗位数量缩减，都在迫使求职者尝试向下看，尽可能寻找可以发挥自身价值的工作岗位。每年毕业季，很多的年轻人为了梦想来到一个新的城市。他们希望靠自己的努力，在异乡的城市扎根，找到能实现自己价值的工作，获得认可。

超职季作为58同城四年打造的超级IP，主要解决的是两类人群的求职问题，一类是初入职场的年轻人，一类是职场蓝领、灰领。这两类人群占了求职者中的大多数，但又是最容易被忽视、最值得被关注的群体。超职季之所以能为外界关注，根本原因在于帮助求职者在工作中找到自己的热爱，实现自己的价值。

效率是底层逻辑

如今，直播作为一种全新的互动方式，越来越被人们熟悉、使用。招聘也正在采取更贴近用户生活习惯的直播方式，来更快更精准地促进就业。

2022年58同城超职季活动，延续了往届名企直播板块的设置，持续为用户打造边娱乐边求职的在线应聘场景，联合全国各行业品牌雇主、职场大咖开展直播招聘。名企HR将化身金牌主播，以直播的形式介绍招聘要求、任职条件、公司环境等求职者关心的内容。用户不仅可以在58同城直播间内直接投递心仪岗位，还有机会领取直播间内随机掉落的企业福利。不仅如此，在新设的专为您精选板块中，还支持视频面试等功能，助力求职者提高求职效率、缩减时间和经济成本。

2021年超职季期间，直播首日连接量周环比涨幅31%，直播观看人次涨幅1.9倍。直播带岗，已顺势成为提高劳资双方触达率的重要招聘形式，更是超职季高效连接企业与求职者的重要桥梁。

超职季是58同城一年一度的招聘盛会，凭借覆盖面广、影响力强、成效度高的特点，成为引领招聘行业高质量发展的独家IP，到2022年已是第四届。在此过程中，58同城主动贴近年轻求职者择业喜好，积极引导年轻人才深入先进制造业等国家重点产业，倡导人才多元就业观，助力每一个求职者都能在工作中找到自己的人生价值。