2022届高校毕业生超过千万，人数上创下了历史新高，就业难度也是前所未有的高，有人预测明年考研的人数会比今年更多。

考研一点都不比高考轻松，高考是一群人努力，考研是孤军奋战，其实学习就没有轻松的，想要好的结果就必须先付出努力，可付出一定会有回报吗?

刚毕业就超龄了?应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了

当大学生开始饱和，用人单位的选择变多了，门槛也不断提升，学历是第一道敲门砖，国企、央企以及体制内这些铁饭碗工作大部分岗位都只面向应届生招聘，现在在这些前提之上又增加了一条要求，就是年龄。

大学刚毕业就老了?应届生因超24岁被国企解约，大学生表示无语

应届毕业生就业形势严峻，本以为就是竞争激烈点，没想到应届毕业生就业还有年龄限制。

刚毕业就超龄了?应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了

近日刚大学本科毕业的何同学在就业时遇到了很无语的事情，同时也令大学生们焦虑，直呼现在的就业环境太畸形了，让我们一起来看看发生了什么吧!

何同学通过去年秋招与中国联通河源分公司签订了三方协议，中国联通是国有企业，各方面都有保障，对于本科生来说是个不错的出路。

刚毕业就超龄了?应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了

国有企业的绝大多数岗位都只限应届生应聘，同时有严格的要求，在签订协议之前会对应届毕业生进行背景调查，签订三方协议就说明毕业生已经确定能入职了，何同学为此感到很开心。

只是没想到变化来得太突然，在22届毕业生即将离校的季节，何同学却收到了中国联通的解约通知，原因是何同学作为本科应届毕业生年龄超过了24周岁，不符合企业用人要求了。

刚毕业就超龄了?应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了

当时一同签约的毕业生共有6人因为年龄超龄了被解约，何同学无法理解，同时也觉得很无语。

明明在签订协议之前都已经做过背景调查，当时没说有问题，现在又忽然解约，导致被解约的毕业生不仅丢了工作，还失去了应届生的身份，再想找工作都难了。

不仅仅是亲身经历这件事的何同学无法理解，大学生也纷纷表示无语，作为国企竟然有这么不合理的用人要求，其他企业效仿起来大学生找工作岂不是更难了?

刚毕业就超龄了?应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了

大学生喊话所谓的“专家”：快来建议退休年龄提前到24岁吧!

众所周知我国对入学年龄是有严格规定的，不够年龄的话即使差几天也没办法，比如在9月1日之前的生日就要晚一年上学，而这也就意味着学生会晚一年毕业。

在学习过程中也会遇到各种情况，比如意外情况不得不休学，或者是中高考没考好复读一年，有不少学生本科毕业后都24周岁了，这也不是学生可以改变的，难道刚大学毕业就超龄了?那还读书干嘛。