新华财经上海2月24日电（记者 郭慕清）富达国际24日正式发布《中国企业性别多元发展报告》。研究结果显示，中国企业性别多元化水平多年来呈现稳步上升的态势，然而大型企业仍缺乏推动性别多元化的紧迫感，欠缺培养女性领导力、支持女性职业发展的系统性措施，相关制度建设仍处于起步阶段。

据了解，该报告是富达国际基于对富时中国A50指数成分股企业（以下简称“A50企业”）的专项分析，涵盖了内地市值最大的五十家上市公司。富达国际运用个案研究的方式，逐个查阅并分析这些企业的年报、可持续性发展报告和公司网站等信息，深入了解各公司在促进董事会和全体员工性别多元化方面的相关政策和举措。

研究结果表明，这50家公司中仅有一家披露了正式的性别多元化政策，另有19家企业曾发布过认可女性董事重要性的公告，但公告中并未提及提高性别多元化的具体措施。此外，在上述19家企业中，17家同时在香港上市，而应香港联合交易所要求，其必须进行相关披露。这表明在发展性别多元化方面，大型中国企业目前基本仅满足于达到合规要求，而很少在监管披露要求的最低限度之外采取额外举措。

作为企业性别多元化的代表性指标，中国企业的董事会女性比例在过去十年来呈现出上升趋势。富达国际对于A50企业的分析发现，截至2021年12月，其女性董事比例为14%，然而，这与全球平均水平相比仍相对落后。MSCI发布的《年度董事会女性报告》显示，2021年中国公司的女性董事占比为13.8%，而这一比例在MSCI全球指数成分公司中为22.6%，在MSCI新兴市场指数成分公司中为14.5%。

富达国际的研究同时显示，中国公司管理层的性别多元程度还要逊色于董事会。在A50企业中，女性高管的占比为12%，仅有两名女性担任首席执行官；但约五分之一（11家）的公司其首席财务官为女性。

对此，富达国际大中华区公司治理及可持续投资业务总监王芳说：“中国企业近年来逐步提升了董事会的女性占比，但放眼未来，我们建议企业进一步考虑制定系统化的战略，包括培养女性领导力、确保同工同酬、为男女性员工提供类似的产假及育儿假，以及在招聘和晋升流程上采取有效措施，消除无意识的性别偏见等。这些措施可以形成明确的企业性别多元政策，并发展出可衡量的目标和具体的执行计划，长远来看将有助于提升公司业绩表现。”

编辑：林郑宏

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