新华财经北京11月7日电（陈冉）作为参加进博会的外资企业，专业招聘机构瀚纳仕中国执行总监王晓群表示，中国大健康行业对人才的需求和吸引力持续走高，内外资企业在核心人才竞争上呈现“白热化”趋势。

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外资持续看好中国市场

近年来，医疗健康行业的投资保持了极高的热度，大量资金进入医疗健康的各个细分领域。以新药研发为例，2021年，国内仅创新药领域融资规模就达到2000亿人民币，行业异常火热。

以色列医疗器械创新企业Insightec医视特中国区总经理邱鹏表示，进博会提供的一站式服务交易平台服务十分有效，优化了进口注册的程序，让很多国外的优秀产品在中国市场上同步实现全球“首秀”。“我们相信，未来中国医疗市场将更加定制化、细分化。这将为深耕中国市场的外资医疗企业创造新的发展机遇。”

“一个新药的研发，往往需要长达10年的研究开发过程，及近数十亿的资金的投入，而且成功率仅有10%。因此无论对于政府、药企、研发机构还是投资者而言都需要对创新药研发有正确的认知，保持更大的耐心，这样才有可能做出真正的新药。“清华大学药学院创院院长、全球健康药物研发中心主任丁胜博士表示。

2022年，CDMO、IVD、基因细胞治疗、人工智能制药、核酸药物、医用内窥镜、医学影像、医美、眼科和齿科等细分领域发展势头依然强劲。

“受市场投融资的波动和政策影响，部分医疗健康企业今年开始收紧了人员的预算，但仍有相当多的细分领域在2022年发展态势良好，招聘需求也保持相当的热度。”王晓群表示。

创新推动行业人才需求

相较于传统医药，基因治疗、AI制药、核酸药物等新的赛道正在赋能医药行业的新发展，并催生了大量的人才需求。“在创新需求下，基础研究、临床开发等药研早期探索阶段所需的核心人才匮乏，主要还是依赖于海外尖端人才的引进。”王晓群表示。

针对创新药领域人才缺乏的状况，丁胜表示，“目前国内培养的科研人才实际上已经达到了国际一流的水平，但其实最缺的还是有经验的工业界人才。创新药在中国仍处于一个比较新的发展阶段，对于核心人才的培养还需要耐心。”

邱鹏指出，外资医疗器械企业正不断加快本土化进程，除在华拓展商业合作伙伴、推进本土临床试验合作外，也正不断强化本土人才招聘、优化培养路径。

据瀚纳仕分析，医药行业外资企业更加需要医学、市场策略、市场准入、产品推广等岗位，国内企业则对早期研发、临床研究等研究型人才求贤若渴。医疗器械方面，外资企业对战略规划、渠道优化等营销端人才需求量大，国内企业则主要集中在研发端，人才挖掘出现了跨行业的现象。

对此，王晓群表示，“由于器械的产品线构成最根本的技术是以电子软件材料为主，受人才紧缺影响，医疗器械企业更倾向于从工业自动化、技术制造业、电子开发、机械工程等跨界领域去发掘复合型人才。”

编辑：王媛媛

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