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新华财经北京4月3日电(记者李唐宁)猎聘大数据研究院3日推出《新能源汽车就业趋势数据报告》,显示新能源汽车人才供需增速及招聘薪资远超传统汽车,2022年新能源汽车职位增速约为传统汽车的2倍,活跃人才增速约为传统汽车11倍。
2022年我国新能源汽车产销完成705.8万辆和688.7万辆,连续8年位居全球第一。新能源汽车旺盛的市场需求拉动了用人需求,人才增速远高于传统汽车行业。猎聘大数据显示,2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%,是传统汽车行业增速的2.08倍;2022年增速有所放缓,为36.18%,,是传统汽车的1.84倍。与此同时,该行业人才供给也处于持续增长态势。2021年,新能源汽车活跃人才同比增长为12%,略低于传统汽车行业的13.61%。2022年,二者增速差距拉大,新能源汽车活跃人才同比增速为44.14%,是传统汽车的10.9倍。
近两年,新能源汽车薪资持续增长,且明显高于传统汽车行业。2021、2022年,新能源汽车招聘平均年薪为28.61万、29.88万,比传统汽车高8.46万、7.77万。2022年,求职者投递最多的新能源汽车公司排名前三的为蔚来汽车、理想汽车、小鹏汽车。
此外,新能源汽车招人比传统汽车更重智能化、行业人才更年轻化。近一年(2022年3月-2023年2月),新能源汽车新发职位位居前四的职能是汽车电子/电器工程师、智能网联工程师、电池工程师、算法工程师。在传统汽车中,位居前四的热招职能是汽车研发/项目管理、汽车电子/电器工程师、工艺/制程工程师(PE)、汽车质量管理;智能网联工程师位居第六,电池、算法工程师未进前十。
编辑:黎轲
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