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大众网记者 李文洁 王玉馨 东营报道

7月11日，东营市政府新闻办组织召开东营经济技术开发区人才新政新闻发布会。东营经济技术开发区党工委委员、组织人事部部长李旭山就《关于加快集聚高端和急需人才的若干措施》（以下简称“若干措施”）进行了细致地介绍。

记者在会上获悉，东营经济技术开发区在“全市新兴产业集聚区、数字经济引领区、科技创新策源地”的目标定位下，大力实施人才强区战略，取得显著成效。目前，全区各类人才总量突破7万人，聚集国内外院士12人，入选国家级人才工程专家11人、省泰山学者及产业领军人才24人、市黄河三角洲学者及产业领军人才44人。

李旭山在会上介绍，今年，按照“最优加一点”原则，在市“人才新政40条”基础上，组织人事部制定出台了更加开放、精准、灵活的“人才九条”，全方位营造更具集聚效应的人才发展环境。其中，《若干措施》主要包括实施高端人才抢引计划、推出“引财券”政策、鼓励高端人才来开发区就业、强化技术技能人才队伍建设、实施数字人才倍增工程、拓宽招才引智新路径、加快培育技术创新平台、发挥企业引才用才主体作用、努力做好人才服务保障9个方面的内容。

综合来看《若干措施》新政策主要有以下三个特点：

创新。首次采取“政策前置”的形式推出“引才券”政策，在减轻企业引才用才成本的基础上，让企业在自主引才和市场化引才方面都无后顾之忧，真正激发用人主体的引才积极性。

互补。聚焦开发区重点产业发展和人才现状，与东营市“人才新政”40条相呼应，围绕高端人才抢引、人才创业、数字人才培养等方面提供政策支持，从上到下，形成更加完善的人才政策体系。

务实。在人才安居保障方面，提供多元化的人才住房供给体系，为人才提供免费或价廉的入住服务。破解企业在当地引才留才难的问题，鼓励企业在外设立研发机构，采用“飞地”模式留住高端研发人员，实现科研在外，成果转化在当地的“双赢”局面。