【本文来自《职校学生工厂“社会实践”发病身亡：生病多日仍上12小时班》评论区，标题为小编添加】

潜水多年，终于忍不住注册回复一次。上个月与两个珠三角制造业老总吃饭，其中一个老总的公司做电路板贴片生产加工，是一家大型上市公司的子公司，另外一个老总的公司是做厨电产品的，也是上市公司的子公司，规模在1000人左右。

据他们说，当前电子行业的普工基本被劳务派遣公司把持，工人在老家时已经被劳务派遣公司盯上，组团进城打工，像之前那样在厂门口支个摊子就可以招到人的情况是一去不复返了。劳务派遣公司按小时抽成，比如时薪20，那么一般情况下劳务派遣抽1到2元。

作为用人单位，其实与劳务派遣公司合作他们是乐意的，首先是可以规避用工的一些合规问题。制造业根据订单的多少安排工人，假如自己招正式工，没有订单时如何合规地清退员工是很有难度的。

利润是微薄的，如果按规定赔偿，负担太大，通过劳务派遣的形式可以解决这一点，毕竟工人是与劳务派遣公司签订的合同，工人进入和退出比较容易。

作为地方政府也对劳务派遣公司没有大意见，毕竟劳务派遣公司集中管理工人，降低了相关政府部门的管理难度。当然问题也是有的，劳务派遣公司毕竟是靠抽水活着的，这里的工人的权益有多大能够保障就不好说了，灰色地带较多，整个社会还没有注意到这个环节的问题。

现在劳务派遣公司的组织形式也进化了，都到劳务输出大省办职校去了，读书免费还有生活补助，但是第三年就以实习的名义给学校打工赚钱了。现在去职校要毕业生是要先给喝茶费的，给足费用才能预定明年的名额。

大概是上面一些情况，也是刷新了我的认知。还希望有想法的人大代表多调研一下相关问题，找到好的解决方案。

再多唠叨两句。关于派遣的问题，是有存在的理由的。当前社会的确是缺工人，但也有人力资源没有充分发挥的情况。

也是与另外一个制造业老总吃饭时老总给我们说的一些话，他们厂在深圳，也经常找不到熟手，比如说烙铁手，这是一个手工焊接元器件的工种，他们就十分紧缺，他希望街道办能否组织一下辖区内的工人，因为工作订单有多有寡，这个工厂有订单另外一个工厂可能空闲，假如络铁手在某个厂有空余，可以在他们厂上班，他按时间算钱，合理调配资源。

现在是有些私人小团体填补了这个空缺，跟小劳务公司一样，组织10几个烙铁手，由一个人协调接工作订单和安排工人，其他人就专心上班挣钱，问题是小规模组织成不了气候。这种组织其实街道来做最好，各方都有保障，也能切实地解决问题。其实很多老板也是普通人，并不是都黑心，现阶段真黑心也干不长，毕竟是缺劳动力，名声不好以后也就不要想干了。

但是这么久以来工厂的劳动组织方式和习惯不是一下能够改变的，底层管理人员的思路也不是一下能够改变的，粗犷的管理方式还是会继续存在很长一段时间。理清这里面错综复杂的关系，认清劳动力减少的实时，通过新技术新方法的应用，认真去解决问题，改进人力资源组织形式，才是需要我们要去发力的方向。