【本文来自《和制造业老总吃饭，他们说乐意与劳务派遣公司合作，这样可以规避用工合规的问题》评论区，标题为小编添加】

再多唠叨两句。关于派遣的问题，是有存在的理由的。当前社会的确是缺工人，但也有人力资源没有充分发挥的情况。

也是与另外一个制造业老总吃饭时老总给我们说的一些话，他们厂在深圳，也经常找不到熟手，比如说烙铁手，这是一个手工焊接元器件的工种，他们就十分紧缺，他希望街道办能否组织一下辖区内的工人，因为工作订单有多有寡，这个工厂有订单另外一个工厂可能空闲，假如络铁手在某个厂有空余，可以在他们厂上班，他按时间算钱，合理调配资源。

现在是有些私人小团体填补了这个空缺，跟小劳务公司一样，组织10几个烙铁手，由一个人协调接工作订单和安排工人，其他人就专心上班挣钱，问题是小规模组织成不了气候。这种组织其实街道来做最好，各方都有保障，也能切实地解决问题。其实很多老板也是普通人，并不是都黑心，现阶段真黑心也干不长，毕竟是缺劳动力，名声不好以后也就不要想干了。

但是这么久以来工厂的劳动组织方式和习惯不是一下能够改变的，底层管理人员的思路也不是一下能够改变的，粗犷的管理方式还是会继续存在很长一段时间。理清这里面错综复杂的关系，认清劳动力减少的实时，通过新技术新方法的应用，认真去解决问题，改进人力资源组织形式，才是需要我们要去发力的方向。