【本文来自《国产剧「精英女性」修炼记》评论区，标题为小编添加】

说到女性职场，说实话很多女性比例高又是科技公司的例如CRO公司的真实案例可以好好研究一下。绝对比这些脑残编剧搞出来的剧情有意思的多。

我老东家最近刚港股上市的医疗AI企业董事长就是个女的，每次email的签名就很有意思，chairwoman xxx

公司的女性领导人超过60%，非常有意思的

老实说就个案来说这个chairwoman还是相当的不错的，人前非常的随和nice，每次去健身房看到了打招呼都很客气，身材长相算上品，生完娃了恢复的也很好。又有北方大妞的大大咧咧，该有的领导者气势需要的时候也很足。

在那家公司我的直接领导是个和我同年的女的，运气很好在公司刚开始的时候就加入进来，在我这个具体新方向上毫无相关行业经验连最基本的专业名词都搞不明白，但是吧管理手段撕逼手段那是一流的，业务也能做的风生水起，上去给医院客户讲的时候估计她自己都不明白都敢大放厥词，不过架势到是有了。连另外一个同级的专业水平很高（算我校友）的领导都搞不过她，看她们两职场撕抢算力抢人抢风头那是特别有意思，每次开大会两个还要一起搂着合影。

相对的我博后老板就要再次一点点，有时候还是有些小女人的小脾气但又因为是独立PI没人制衡，所以有种愈演愈烈的感觉，呆了一阵子觉得气氛有点压抑就赶紧跑了，其实她还真不是针对我的。这段经历很像我早年玩山口山的时候在一区罗宁有个xx玫瑰的出名老团打熔火之心团队副本，那时候一个团40个人管理起来其实也挺费劲的，团长是个女的就有时候情绪不稳定，有时候有几个队员打的不好她就搞的整个团都有点毛糙，搞的我心里也有点不稳定，后来我就退了。

总的来说，其实女性领导如果专业性上跟的上，还是有一些更好的共情能力以及沟通能力，但是就我个人观察发现的间歇性情绪不稳定频率比男性还是高点，这样就很难搞，会搞的被管理的人无法控制自己的预期影响员工的情绪，对很多有较高业务水平需要正反馈稳定的比如我这样的人就会选择在无法接受的情况下离开。

后来我自己做领导的确发现会有在外在内在综合各种情况下导致我自己的情绪不稳定，我一般都会很快的发现并且查找原因然后控制下来，但只有一次发的文字消息我没有很斟酌不能很准确表达我的意思，导致员工误解以为我是情绪不好针对个人的时候，他也主动找我沟通大家都讲明白之后就好很多了。

我觉得职场尤其是涉及到专业性很高而不是那种靠人际沟通作为业务核心的公司，业务能力是第一重要的，这个和性别毫无关系，如果一向无视性别就事论事讨论业务也不会这么多男女对立了吧