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【本文来自《收入不公开，打听别人的收入就会违规，这是不合理的》评论区，标题为小编添加】

工资保密的根本点在于企业没有公平合理与行之有效的绩效评估和管理，拿多拿少凭与领导的关系远近或者凭领导一时高兴，要不就是忙的忙死，闲的闲死，却大家都拿一样。对于有一些在发展中的企业来说，工资保密是权宜之计，本应是制度完善之前的过渡措施，但有很多企业把这个当成了常态，在这个快速变化的市场上好方便他们老人待遇万年不变，新人随行就市。

观察一下，一般都会发现实行薪资保密的企业，往往新招的工资待遇可能会高于老员工。说到底就是没良心。