您其实指的是工人中的极少数人，他们掌握着知识，掌握着技能，或者个人在某些方面条件很突出。这些人实际上无论做什么，跳槽不跳槽都可以，他们不是处于受支配地位，他们因为有能力，所以才有选择。

就您所说，在原单位没有了上升机会，那么在其他单位就一定有么？单位对一名员工的认识起码要2~3年的观察，员工适应新的环境，发挥自身的能力也大约需要这么久。青春也就那么十来年，您能跳几次呢？所以，绝大多数人跳来跳去二三十年后会发现跳不如不跳，踏踏实实的坚持干下去。工作的经验，资历也是每个人的宝贵财富，跳来跳去的，哪来的经验，一定是半瓶子水，什么也没吃透。

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从打工仔到创业者的跃迁实际上非常之难，仅仅个人有能力还远远不够，甚至有某种背景也不够，还需要有机会。40年的改开给社会提供了大量的这样的机会，所以您才能看到有这么多成功的人，其背后不成功的人十倍百倍于成功的人，即便是这样，我们过去的40年也不是社会的常态，您得明白这是一种很特殊的社会状态。正常的社会状态下，普通人是没有那么多机会的。

在我十来岁的时候，国家提倡的是，胆子要大一点。我当时觉得自己胆子已经够大了，而我真正明白这句话的时候已经40多岁了，后悔不迭，现在国家提倡的是可持续性发展，我估计等你真明白的时候也得40来岁，我告诉你，你同样没后悔药吃。

普通人最大的机会就是踏踏实实的干好本职工作，尽可能的提升自己的能力。这才是真正的捷径。

技能可以学，经验可以积累，能力可以锻炼。在相同的环境下，当然是能力强运气好关系硬的人能上位。但在不同的环境下，即使是同一个人也会因为外界影响而不能成功。

所以关键在于两点：

1、提高人的素质

2、选择适宜环境

这两者都是动态的，不是一尘不变的，应当日常监督自己、定期总结（我们家按照个人状态会每月/每季度/每年做总结，进行深入交流，讨论五年计划的完成度及后续可行性，方便进行适度调整）。

工人当然不可能人人当领导、人人创业成功，但是总会有能成功的人。

我们要做的不是按照比例去猜测自己属于哪个百分比之内，而是要搞清楚为什么别人可以而我不可以，在不断的磨砺中强大自己。

越是年轻的人往往越有强大乐观的自信，就是因为年轻人变数大、可塑性强。

我们要做的是去做正确的事，而不是做想做的事。想方设法让自己变强、更加清晰的看清自己和社会，而不是一味地否认自己、认为出了学校就能停止学习停止进步，这才是正确的事。

资本家把开除说成毕业，我觉得在一定程度上是对的，不过主动方应该是我们劳动者。

当这个单位已经无法再提供足够的平台给我们施展和学习，我们就需要去寻求更大的挑战。就像我们小时候会主动从小学毕业，进入初中开始学习一样。由弱至强，寻求更合适的匹配，这样才能达到平衡。这是事物发展的客观规律。

基于以上理由我得出结论——跳槽，是因为坑被占了，要去别处当外来的和尚。或是因为本单位已无法提供更多的学习机会，所以要出去找更优秀的老师，找更有挑战性的机会。

若是原单位上升通道通畅或是没学完可以学到的东西，那么留在原单位自然是上上之选。可惜这种情况目前来看非常稀少。

不过。。。似乎您所说的跳槽指的是换行业？不知道我有没有理解错误。

我们家通过跳槽，十年内年收入变为原来十倍还多，一直在制造业规上企业，未转行，非热门行业，可以算是从基层一步一个脚印爬上来的。

我们跳槽的理由就是这两点，新单位不能提供更大的平台，或不能学到更多的东西，我们也是不会离开原单位的，薪资反而不是我们的追求。

当然，接下来的社会就业环境会极大影响我们未来的规划。不过在另一个领域，我们的成长速度在显著提升（其实我们在18年末已经开始着手准备迎接新周期），可这是另一个议题，就不在此展开讨论了。