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【本文来自《我在央企和私企都干过,体制内人情大于规则,管理人员是同规模私人企业的数倍》评论区,标题为小编添加】
省属国企二级子公司打工人一枚
管理人员确实多 我们公司下属四个事业部 无论事业部人多人少 中层正副职的人数却是固定的,导致有的事业部忙死 有的事业部闲死
公司马上上市,中层以上全部配股 哎 上市成功后 一个个都要吃的满肚肥肠了
大锅饭。关于年终奖,即使去年我们事业部完成了KPI,按理来说我们的年终奖应该按照约定发。但其他事业部未完成业绩考核,导致公司整体考核未完成,全公司年终奖普降。最终我们事业部人员骨干大面积离职
事业部领导管理水平低下,不关心员工,甚至领导大肆鼓励加班,即使是无效加班,(领导是从底层一步步爬起来的,能力是有的,但管理能力是真不行)
行政管理人员只服务于公司领导及中层。公司基层员工就是苦力,没人会关心你,行政、人事、财务、战法、工会,你有事去找对方,人家鸟都不鸟你。
严重媚上,很多工作,让非专业人拍板(公司本级、集团本级的部分管理人员及领导),朝令夕改。同一个事情,多个汇报对象,每个汇报对象都来指指点点,项目最终改得面目全非(信息化行业)
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