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【本文来自《以前国企有工龄工资，结果老工人收入比刚进厂没几年的技术骨干高得多，这样好吗？》评论区，标题为小编添加】

我就说说我我这的情况

目前就出了类似的情况，公司出现了薪金倒挂的的现象，不是说新技术骨干和老人的倒挂，而是老技术骨干和新人的倒挂。

软件行业，尤其是对于做外包的企业来说，老人，有经验的人才是最宝贵的资产，但是企业对于老人刻薄，每年薪水涨幅不能超过一定限度，甚至赶不上CPI，而整体行业的薪资水涨船高，不涨薪水没法招人，结果就是老人的薪水远远低于新招入的人。

你想想一帮原来985、211毕业的在公司工作十多年的老人，薪水却赶不上一个刚招进来二本的新人，换谁都不服，结果就是老人哗哗的走，很快就把公司的老底掏空了。

接下来的情况就是新人无法接住老人的活，留下来的老人身上的活越来越重，所以老人走得就越来越快，变成一种恶性循环。

所以对于一个企业来说，一个合适的薪酬制度应该是适当倾向于老人的，因为这群人对于企业是忠诚的，哪怕能力稍微差点，但是能给新来的人看到一种企业的态度；对于有能力的人也必须能开出符合他能力的薪资，这样才能留住人；而对于实在不适合企业要求的人应该尽快排除掉，而不是继续用不合适的薪水养着，这样企业才能正常的运作下去。