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【本文来自《以前国企有工龄工资，结果老工人收入比刚进厂没几年的技术骨干高得多，这样好吗？》评论区，标题为小编添加】

我所在的国企“工龄工资”是90年代才有，而且占工资总额比重极小，后来连同学历、职称一起，不与工资福利待遇挂钩而取消了！不要认为“老工人”都只会干力气活，七八十年代参加工作的老工人都有文化、有知识、有经验，有技术，很多都是“技术骨干”，企业离不开他们，而大部分新进厂的“年轻技术骨干”技术水平还不如他们！

有这个“工龄工资”非常合理，可以留住人才，减少跳槽，倒是取消与“学历、职称挂钩”是应该的！现在单位大学生、研究生、博士生、拥有高级中级职称的员工多如牛毛，而且会越来越多，很多从事的都是高中生甚至初中生都能胜任的工作，让他们享受领导一样待遇（过去高级职称享受副县局级、中级职称享受正科待遇）肯定不合理，如果不限制，一个县级企业享受副县级正科级的待遇的要占半数，三分之一的人要享受领导待遇，企业成啥样子？

另外话题：计划经济年代有干部、工人身份之分，某人是“干部身份”，因为各种原因从事工人岗位工作，但享受“干部待遇”，如有的炊事员、司机、门卫、保洁员的是“干部身份”，拿干部级别工资，传达文件要到场。

而有些工人因为有能力被提拔为企业领导，但因身份是“工人”只能“以工代干”，拿工人级别工资，传达文件还不能去听！出现“干部司机”开车，“工人厂长”坐车。

国企改革后，取消了“干部”、“工人”身份制，干部实行“聘用制”，工人实行“合同制”，在什么岗位享受什么待遇，高级工程师、博士如果在工人岗位就按工人待遇，高中生在领导岗位就按领导待遇，这是非常合理的！