一段时间以来，很多地方纷纷组团“出海”抢订单，至今酝酿出海的地方企业仍然比比皆是。而那些最先“出海”抢单的地区和企业，眼下又率先打响了招工“第一枪”。

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广东率先跨省“抢人”

据媒体报道，12月24日早上，今年全国最大的境外参展包机降落广州白云国际机场。来自140家粤企的270名外贸代表，日前在迪拜参与第十三届中国（阿联酋）贸易博览会，收获10亿美元的意向订单。

就在企业代表组团出海“抢单”的同时，广东中山10家重点企业和人力资源机构，奔赴劳动力输出大省（区）广西，对接“抢人”，第一时间为企业解决用工需求，开启了跨省“抢人”的全国第一热幕！

作为用工大省的广东，为确保企业稳生产，把出海抢来的“订单”变“定单”，从12月19日起，广东将开展100天左右的跨省招工。

通过省市联动与省外重点劳务输出省，开展线下对接、线上对接、人社部门对接等两千场以上的活动，确保企业生产稳定。

期间，中山与贺州召开劳务对接座谈会，双方人社部门签订劳务合作协议，预计此行将为中山补充劳动力近3万人。

订单量激增，一线用工缺口大

眼下临近外来务工人员返乡高峰，这个时候为来年计而“逆向招工”，在外界看来似乎早了些。

然而，从企业生产需求、加强劳务输出合作、市场发展变化等各方面情况来看，此举有着各项切实支撑。

格兰仕人力员工吴业燕在开往广西的大巴车上表示，“最近我们订单暴涨，各类产品订单都排到明年一季度了，亟需补充用工。这次去省外‘抢人’，简直是解决燃眉之急！”

同行的明阳智慧能源集团人力资源中心副总经理肖建新表示，“我们用工需求超千人，希望这周末就带新员工来广东入职！今年订单比去年增长50%，而且全国有多个基地即将投产，急需招聘一批一线作业人员和售后团队。”

一家风力发电智能装备制造企业的负责人介绍，企业2023年的生产订单比2022年增加了50%以上，用工缺口约1800人，主要是以一线技术工人为主，用工缺口较大。对于此次前往广西招聘，企业充满期待，准备开出不错的薪资待遇。

据了解，广东开展全球大招商以来，不少斩获订单的企业用工压力比较大。中央一系列稳增长政策的出台，也大大提振了企业的预期。

企业期待通过春节前的“逆向招工”，吸引务工人员节前就来到广东上岗就业。

多地发放奖励，倡导“留下过年”

与外出“抢人”不同，一些地方则在想方设法“留人”。

27日，浙江省杭州市召开“抢先机、拼经济”30条政策新闻发布会。

据悉，为鼓励和倡导省外员工春节期间留杭稳岗，助力企业复工达产，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。

杭州市人力资源和社会保障局党组副书记吴洁静表示，春节期间坚持生产的杭州市规上企业且符合条件的，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

“春节期间，杭州市企业租用大巴车跨省‘点对点’组织非本市户籍员工返岗且符合补贴条件的，补贴包车费用50%，每家企业最高20万元。”

此外，浙江多地还出台对春节“不打烊”企业的奖励措施。比如，义乌提出，春节期间连续生产的规上工业企业，若2023年一季度营业收入到达1000万元以上且同比有所增长的，每家企业奖励10万元；

台州黄岩出台政策，对2022年产值亿元以上制造业企业，2023年正月相应日期达到用电量指标的，一次性奖励5万元。

12月24日，上海市人民政府办公厅印发关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的通知，鼓励引导外来务工人员留沪过年，支持外来务工人员节后加快返岗复工。

12月26日，福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元：

进出口经理人