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【本文来自《36岁被小米裁员，投简历基本已读不回，不敢回家》评论区，标题为小编添加】

从我一个HR的角度来说（因为有没具体的简历，有些情况我可能属于盲猜）

首先，学历。双非本科+211硕士。整体属于在大厂开发团队的低端学历配置。

其次，四段工作经验，年份2331，盲猜基本就是一份合同结束肯定没有续签。那几乎9成以上个人晋升全部靠跳槽。

然后，工作大概率无缝衔接。那么说明，跳槽的时候，薪酬基本都是略涨或者涨幅不错。那个时候的心态，大概率是“做了两三年，大晋升肯定没啥可能，现在来联系的这个机会好像不错，工资也有涨幅。那就过去咯”

最后我们就能总结一个画像，大厂老白兔，有点能力（不会因为绩效不达标被干掉，但是2年升一级也做不到）。薪酬随着一次次跳槽已经很高了。但是个人的能力和技术栈基本上近五年不会有啥涨幅。

结果，现在行情差了，大厂不招人了。

小公司看着你的能力和薪水，觉得这不就是个水货么？