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【本文来自《广州一女子上班第一天因已婚被辞,对于女性遭遇的这类职场歧视,该如何破局?》评论区,标题为小编添加】
以前招个文员,咱们当时也是初创公司对员工招聘确实没有那么系统化,然后上班大概3个月左右发现能力有点跟不上(其实就是招投标的杂事),经常把供应商文件以及文书搞错,主要是责任心有问题 特别贪玩手机这些,还导致一次大概率中标,结果标书出现严重错误失败。。后来就考虑辞退了,结果她走了一周不到给公司说,她怀孕了!公司不能辞退要么就高额赔偿。。反正后来也是拿了一些钱解决了;
经过这事后,公司在招聘女员工时会尽量考虑已婚已育的;
没办法,小公司折腾不起啊
为什么大家都去独木桥(公务员以及国企等等),因为这些是有国家兜底的;小企业这方面真的,国家其实可以考虑一个标准,无论公有民营企业对怀孕补贴的政策法律;这样其实可以更好的保护女职员的权益;
当然有人肯定会杠,但是现实就是这样;在没有出台更好的保护政策时,企业肯定会考虑育龄妇女对公司的影响;
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