【本文来自《郑秉文的延迟退休论调是无稽之谈》评论区，标题为小编添加】

你知道现在体制内（包括国企、医院、学校）女性多少岁退休吗？50岁！男性晚一点55岁。领导干部不算啊。

(资料图)

说实话，如果身体健康的，50岁的女性正在能打之年，自己的孩子一般都读大学或者工作，又还没有下下代，自己的精力还足得很，这个时候退休，的确是社会的损失。

我家有好几个亲戚，退休后又到私营企业工作，或者返聘，拿退休金的同时，又多拿一份工资，收入比退休前高多了。

这么说吧，50岁退休的，有经验有精力，还没有家庭负担，她们中的大部分，在孙辈出生之前，都会重新投入到劳动力市场，这样看起来，她们还是会挤占年轻人的就业岗位，而且由于她们多了一份退休金，又没有什么家庭负担，讲起来，年轻人是卷不过她们的。

所以在这些岗位，其实是可以适当地延长退休年龄的，推迟退休后，至少社保（晚几年发放退休金，多收几年社保，双倍快乐啊）的支出是少了好多，同时由于不用返聘，原单位的工资支出也会少些。

至于年轻人的就业，说句不好听的话，现在认为年轻人的就业难，不是像以前那样没有岗位，而是某些工作年轻人不愿意干而已。现在的社会舆论都说要多生孩子，生怕劳动力不够，你说就业岗位不够？

当然如果是纯体力劳动的岗位，50岁之后就可能会有些吃力了，这些岗位，其实退休还更早，国企的高温岗位，就可以提前退休的。

你论点里面的“工作岗位不足”是个伪命题，现在的问题不是工作岗位不足，而是让人满意的工作岗位不足。

而人们对收入的期望值过高的原因之一，就是上一辈人有了积蓄，可以维持年轻人对工作的挑挑拣拣了。

所以延迟退休最大受益者不向来就是那些体制内的人，包括以前叫喊着什么四天工作制的

50岁还身体健康的大部分也是这群人，因为不用996，无压力，福利待遇还能随着工龄渐进，谁想那么早退休？

甚至还不想退位呢！

说实话，50岁后普通打工者不论男女，肯定身体会有职业病甚至长期病，这种普通人还是占大部分，延迟退休有没有考虑过这群人的晚年生活照顾？

还不说基本的医保社保根本没落实到位，很多私企没有为员工买医保社保，或者各种理由断断续续，人到中年已经卷不过年轻人了，还扯晚年呢，不荒唐吗？

到50左右的时候，还有没有公司愿意续买社保医保是个大问题

相反身体尚可的，如你所说还能退休后又到私营企业工作，或者返聘，拿退休金的同时，又多拿一份工资，收入比退休前高多了

所以延迟退休，除了体制内的，对普通人来说完全百害而无一利