【资料图】

【本文来自《【差点信了】中国全民工资总额仅占GDP的8%？》评论区，标题为小编添加】

说到工资这个事儿，我近期比较头痛。 不止一位员工来找我谈涨薪。 我也知道，大家实在是辛苦，但是整个公司在中国当下的大行情里，基调是不涨薪。 所以以我的亲身经验来说到底是多是少？ 还是有一点点发言权的。

之前我在外企待了11年，离开的时候是5年以前了，那么5年之后的今天，我正好可以从3个层面对比一下员工的薪酬体系。

首先是。 2022年和2018年。普通劳动工人和销售类岗位的基本薪资涨幅其实并不大。 每年的涨幅大概能跑赢通胀或者国家的GDP。

其次呢，是。 沿海长三角和内地某工业大省的薪酬对比。 我个人感觉差距还是有的。 至少30%以上。原因很简单，如果以内地的薪酬来约束沿海的求职者，可能招不来人。

然后呢，就是外资和内地的薪酬对比。 实话实说，确实差距很大直到今天仍然是如此。 哪怕很多外企效益并不怎么样，比如很多我接触的。 北欧的企业。 经理人。和员工一起摸鱼，但是薪酬会远远高出上海本地的民企水平。

现在内地某工业大省的 准上市公司。

一薪酬实在是太低了。 基本薪资低到我自己都无法想象。 。 。 哪怕是销售的中级管理。

我相信很多人心目中打引号的薪酬还包括自己的假期。 这样的企业几乎没有。周六和周末，哪怕有也是老板，一个电话就要开会，一开会就会34个小时。这个在中国应该很有代表性。

其次是工作强度和压力比这外企来说。是很大的。而且压力在层层加码。从CEO到高中低层管理到最后的基层员工。 所以很多时候整个办公室文化，和同事之间的氛围非常的冷淡凝固。