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这个剧如果是现实发生在基层的。则小品真正的关键，其实是坑填不上的根本原因——位于两个街行政区划的交界处，虽然剧中用夸张的比喻说那个坑6米在本区，20厘米在另一个区。但性质已经表露无遗。

即：行政区划基于自身小集体利益和行政程序限制，画地为牢，各自为战，缺乏协同合作。而且更深层的职场潜规则是，郝主任如果自己亲自把位于两个行政区中间的坑，单方面填上，实际上不仅落不到好处，还破坏了职场潜规则，给了另一个行政区划的主任难堪，得罪同僚。这就是不管闲事理论。不是自己职责范围内的绝不过问。属于共同职责的，绝不自己单方面承担。

为什么小品里不交待真正的结局？因为坑填不上，根本不是郝主任个人能解决的。恰恰需要马局长联系对方另一个区的主任，一起协作完成。这就是这个小品真正失败的地方。其实是制度本身的问题，这就是行政权力支配社会一切领域导致的必然现象，行政权力体系中的人，恰恰不具备主观能动性。如果每个基层干部都主观能动了，恰恰又回到人治社会了。不符合行政体制的制度规范了。到时候就不是躺平懒政，就是一刀切，有权力的人到处挖坑，想怎么干怎么干了。

所以啊，这种问题，放在行政权系统中，其实是无解的。或者说行政权力运作的自身内在规律，必然是要求宁可不干，也不能乱干的。而且小品讽刺，听着爽，其实和现实是两码事。现实里，能干，会干，还真不是领导对下属的核心要求。不是自己人，能干也不会被提拔。