最近，四川的虞女士在一家超市上班，因为父亲感染新冠且病情十分严重，她无奈请假回家照顾父亲。

然而由于父亲一直未见好转，虞大姐在假期结束后仍然没法返岗，只能尝试向公司续假，但遭到了拒绝。

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最终，虞女士因为假期结束后未返岗，被公司以旷工为由辞退。

对此，超市的经理则解释称，虞女士在父亲病危前就因为新冠请了长时间的假期，后来因为父亲病危，公司也是给了10天事假。

超市方也给出了虞女士的打卡表，根据上面的记录，虞女士在自12月17日开始后至1月28日的这段时间，一共只上了3天班。

而根据当事人自己的说法，在1月16日返回超市之后，公司不再为她安排工作，所以她不接受1月16日后的旷工记录。

因此如果减去10天事假和12天病假，虞女士没有打卡上班的日子为6天。

对于这件事，网上有很多不同的说法，比如有人认为旷工40多天不开除，那确实有点说不过去。

也有人理解虞女士的苦衷，家中父亲病危这确实走不开，认为这种情况可以考虑停薪留职。

不过也有人认为这样停薪留职并不能解决问题。

还有一部分网友认为，竟然已经走了劳动仲裁，那就等仲裁结果怎么判吧。

不知道大家觉得，这种情况该如何应对。