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中青校媒的一份“大学生求职力”问卷调查显示，00后的平均期待薪资超过7K每月，1/4的00后期待薪资超过15K每月。而因为工作内容过于简单没有挑战性离职的，占比高达61.19%，比起按部就班，00后更青睐有趣的职业。

00后们在职场中更看重自身成长和价值感，对996、职场内耗等不利于自身发展现象持负面印象。

即便专业不对口，00后们也认为保持热爱更重要，53.9%的00后在选择工作时会考虑与自身兴趣爱好相符，并以此体现个人价值。

还值得注意的是，在选择工作时，73.5%的00后受访者主要考虑的是薪资待遇，行业前景则占61.1%。

根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，00后在择业方向上越来越明确，整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

另据58同城、赶集直招的联合调查显示，春节假期结束后的三天，求职投递简历量环比上涨73.94%。

从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。深圳为9903元，广州为9266元。此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。

目前受访者从事行业最多的为计算机/互联网/通信，占比达10.1%，同时该行业平均工资领先于其他行业，为9039.3元。

对于年轻人找工作的行为，之前3HFIT董事长姚宁他表示，年轻人在20到30岁的年纪当中，其实第一时间不应该考虑能够赚多少钱，而是青春能够给他带来多少的感知。“如果能把事情做的真正精致，那么社会一定会给到回报。”