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成熟产业，必抓考勤。

(资料图片仅供参考)

按照马哲观点，有效的劳动时间决定了财富的产出量。

只有风口行业，不论是暴利还是巨额投资烧钱，形成了足够大的利润空间。可以让其劳动者纪律得以进行宽松（在资本角度的潜台词是，这个行业里的单位劳动时间对应的利润额足够大，可以有足够利润空间在劳动时间上宽泛管理）

但是一旦行业变成成熟行业，其利润率就会逐步向社会平均利润率不断靠近。

当一个企业的利润率不断下降过程中，就是其劳动纪律被不断强化的过程，因为资本方要通过强化劳动纪律来保证足够的劳动时间，乃至足够的有效劳动时间来产生足够的财富产出量。

你的认识往往是因果倒转的结果。

你以为是劳动纪律导致利润率下降，但实质是利润率下降导致劳动纪律被强化！

理论是这么说的。

这个时候其实最关键的还是领导层和管理层。

有效的劳动时间，这个概念在理想的状态下，也没有多少的利润，毕竟工作时间就是那么多，你能压出多少有效时间呢？流水线生产到是有一定的空间，其他的我认为很难。至多24小时满负荷咯，但人毕竟不是机器。

成熟产业，最后一定是，大批企业死亡，只留下几个巨头，接收、控制绝大部分的份额。

在企业死亡之前，不重新找准方向，或者是采用新方法、新技术提高生产效率，仅靠抓考勤，就像是在一艘漏水的船里不停的舀水自救，只是个心理安慰罢了。

但讽刺的是，能坚持到最后的巨头，往往不是靠抓考勤成功的，反倒是最先找到新方向，或者是采用新技术的企业。