(相关资料图)

创造就业，要靠服务业，但是白领绝对大过剩。服务业人工费用就不要讲效率了，招人来养着，优先照顾女白领

1.这问题我思考了很久，要还是搞市场经济效率优先，大部分人都完蛋了。之前的大原则是普通劳动者“多劳多得”，有资本（股权、人脉）的按资分配。这个搞不下去了，年轻人受不了拒绝生育。

2.基本的问题是，大部分劳动力都是没什么大本事的，而且随着大学生越来越多，问题更严重了。蓝领是真有贡献，问题不大，技能和勤劳换回报，外卖都能赚不少。白领，我看了很久，越看越摇头，真的是乌泱乌泱的，绝对过剩了。智能聊天机器人再来杀一通，一些白领的知识水平等于白痴了。

3.这个趋势是不可逆转的，白领绝对过剩大潮就要来了。2022年一堆毕业生没工作保留应届资格，2023年历史最多毕业生又来。企事业单位真不要这么多人，但是需要改变原则，要积极招人来养着。高校大扩招，改成企事业单位大扩招。

4.人来了，也不用干什么活，就慢慢来“白领”工资。发工资就靠涨价，都涨价市场也就接受了。还是之前说的原理，人工只占产品成本的10%。这很不对，先给它拉到20%去，发达国家就是这样的。为什么一些服务死贵，就是人工费用高。中国也得走这条路，加价养人。

5.需要国际竞争的行业，制造业，那还是要讲效率。内部服务业，不是国际竞争的，就狠狠加价、招人。例如铁路已经修好了，维护就是服务业，可以1人干活10人看着，涨点票价都回来了。

6.养的人够多了，就有消费能力了，水就活了，没学历的可以服务白领生活，也增收。然后就不停加工资，服务业涨价吹大，各种新型服务出现，GDP主要靠服务业。

7.特别要注意，要优先照顾女白领，不要逼迫不要讲效率，干活随便弄下算了，就温暖关怀养着，给社会作贡献。女白领心情愉快多生小孩，单身生育也行。以前中科院安排一些家属开电梯，可以换个形式再搞起来。而且有些女性员工很优秀，那就喜出望外了，招10个女员工，有一个很厉害的就赚大了。研发和蓝领工作，对竞争力很重要，和打仗一样，需要男劳动力发挥主要贡献，可以狠一点，男的一般也接受。