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前些日子还发帖说怕裁员，年纪大，顾虑多。昨天上午被HR约谈了，公司裁员，我是其中一个。在谈赔偿协议时，协议上写的金额产生疑问，我以为公司主动和我解除劳动合同，那么正常赔偿N+1, 但是协议上的金额连N都没有，所以没谈拢，当时我没有签协议，下午HR又约谈我一次，问考虑怎么样了？我说这不是我该考虑吧，应该是公司考虑的，HR说：公司计算过成本，赔付的包这么大，70%比例算高了，有的比你更低。我坚持没签，HR就说：确定不签？那周五前交接完工作吧，公司准备单方面和你解除合同。你可以仲裁。

事就是这么个事，劳动纠纷，看起来很简单，但是我想说说昨天到今天的心理状况：开始想公司是不是极限施压，周五会再谈一次？如果公司态度坚决，那么后果就是拿不到那少于N的赔偿，只能去劳动仲裁，可朋友和我说：“劳动仲裁周期长，公司可能还会反仲裁，把周期拖更长，公司可以承担的起，你个人的成本就高了；还有万一输了，啥都没得啊，还有公司会在协议上可能挖些坑，到时候劳动仲裁也是输，不如服软拿了那些钱”。自己看了网上的一些律师说的关于裁员的注意事项，太多了坑了，我真的犹豫了，我真的担心怕呀。公司有专门的法务，咱不懂法，不知道那个不慎就落到啥都没得，就算仲裁能赢，但我拖不起啊，自己身体有病，还有房贷、家庭，老人，但是少赔几个W，我真的不甘啊，那也是自己的血汗钱啊，没想到一个那么大规模的老牌公司旗下子公司会这么办事。其实我就想要点勇气，是顶着0赔偿的风险仲裁，还是忍气吞声的走人。